年底双薪与年终奖，虽然常在年终时一同被提及，但实际上它们并非同一概念。年底双薪，通常是指员工在年底除了正常月薪之外，额外获得的一个月薪水，这往往被视为企业的一种福利待遇，用以表彰员工一年来的辛勤工作。而年终奖则更为灵活，其金额多少、发放形式以及是否发放，往往依据企业的盈利状况、员工的个人表现及公司的奖励制度等多种因素而定。因此，在理解上，年底双薪不可等同于年终奖。

年底双薪是年终奖吗 (一)

年底双薪是年终奖吗

贡献者回答法律分析：不是。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。

年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年底双薪和年终奖是一样的吗？ (二)

贡献者回答1. 年底双薪和年终奖并不相同。

2. 年底双薪通常指员工在年底收到相当于一个月份工资的额外薪酬，有时也称为“十三薪”。

3. 年终奖则是根据员工的绩效考核结果发放的，通常金额不确定，带有一定的奖励性质。

4. 在计算基数上，年底双薪可能按照劳动者当年的平均工资计算，而年终奖则依据公司的奖励政策。

5. 如果劳动合同中规定了年底双薪的发放，那么企业应当遵守约定。

6. 如果企业没有明确规定，劳动者不能强迫单位发放年底双薪。

7. 年底双薪和年终奖的发放标准，如基本工资、全额工资或奖金，应由企业与员工之间的约定或企业政策决定。

年底双薪和年终奖的区别 (三)

贡献者回答法律主观：

年底双薪是指第13个月 工资 ，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的 个人所得税 的规定中，也把 年终奖 和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。 奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。 《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

法律客观：

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

年底双薪算年终奖吗 (四)

贡献者回答法律分析：虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。不属于年终奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

年终奖和年终双薪有区别么 (五)

贡献者回答年终双薪和年终奖有区别。两者的主要区别如下：

性质不同：

年终双薪：实质上是员工在年底获得的第13个月的工资，是固定工资的一部分。年终奖：则是对员工全年工作绩效的额外奖励，属于奖金范畴。

发放条件与金额：

年终双薪：发放具有固定性，只要在12月份工作，员工便有权利获得这笔固定的收入，金额相对明确。年终奖：发放金额较为灵活，根据员工全年的工作绩效来决定，金额可变。

法律强制性：

年终双薪：法律上并未强制规定必须发放，但一旦公司政策中明确包含年终双薪，员工在满足条件时便有权利获得。年终奖：同样法律上未强制规定，但通常作为公司激励员工的一种手段，在员工表现优秀时会给予发放。

功能差异：

年终双薪：更多地是保障员工的固定收入权益。年终奖：则更多地是激励员工在全年中的工作表现。

综上所述，年终双薪和年终奖在性质、发放条件与金额、法律强制性以及功能上都存在明显的区别。理解这些区别有助于员工更好地规划自己的收入和职业发展。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对年底双薪是什么意思时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看云律目网的其他内容。