未签订书面劳动合同

未签订书面劳动合同

介绍：

在当今法制日益健全的社会环境中，企业与员工之间的关系愈发依赖于明确的合同条款来界定双方的权利与义务。劳动合同，作为这一关系中的核心法律文件，其签订不仅关乎劳动者的合法权益保护，也是企业规范用工管理、避免法律风险的重要基础。然而，在实际操作中，“未签订书面劳动合同”的现象依然存在，这不仅可能导致劳动者面临权益受损的风险，也可能给企业带来不必要的法律纠纷和经济损失。本文旨在探讨未签订书面劳动合同的问题，分析其产生的原因、带来的后果以及应对措施。

一、未签订书面劳动合同的现状与原因

未签订书面劳动合同的情况多见于中小企业、初创企业或是临时性、季节性用工领域。其原因复杂多样，包括但不限于：一是企业法律意识淡薄，对劳动法规定的了解不足；二是出于成本考虑，试图规避社保缴纳等法定责任；三是员工自身对劳动合同的重视程度不够，或是急于就业而忽略了合同签订环节；四是管理不规范，缺乏有效的人力资源管理制度来确保劳动合同的及时签订。

二、未

未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿？ (一)

最佳答案未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是需要以月平均工资基数来进行赔偿的，具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的，就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的，具体情况结合实际而定。 一、未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，其赔偿情况如下：

1、双倍工资的计算基数。

该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

2、双倍工资的计算时间。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、双倍工资只能是差额。

鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

二、支付双倍工资有时效限制吗

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同《消费者权益保护法》第49条的双倍赔偿。

1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。

2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。

故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。

我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

没有签订书面合同就是属于用人单位未按照法律规定来履行有关义务的，所以是可以按照规定的程序和要求来申请双倍工资待遇的，如果劳动者与用人单位无法协商达成一致意见的，是可以起诉到法院来进行处理的。

未签订书面劳动合同双倍工资包含年终奖吗 (二)

最佳答案在我国的法律实践中，对于未签订书面劳动合同的双倍工资，其计算基数不包括年终奖。这一观点在【(2014)成民终字第2757号】案例中得到了体现。该案例指出，“双倍工资”是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在确保劳资双方权益的平等与透明。

具体而言，“双倍工资差额”并非劳动报酬的一部分，其计算基数不应等同于劳动报酬意义下的工资总额。根据案例解释，双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间实得的月工资为标准，不应包含加班工资、福利性和风险性收入等项目。

实践中，双倍工资的计算标准通常依据用人单位与劳动者约定的工资标准。年终奖被视为一次性偶然奖励和补贴，因此不应纳入双倍工资的计算范畴。

这一观点的合理性在于，年终奖通常是企业根据年度经营状况和员工表现发放的一种奖励，具有明显的不确定性。将其纳入双倍工资计算，可能增加用人单位的负担，不利于劳资双方的稳定合作。

综上所述，未签订书面劳动合同的双倍工资不应包含年终奖等一次性偶然奖励和补贴。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保劳动合同的严肃性和规范性。

未签劳动合同双倍工资差额怎么计算 (三)

最佳答案在计算未签订劳动合同的双倍工资差额时，应依据劳动者未签订劳动合同期间实际应当获得的工资总额进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应支付劳动者双倍工资作为补偿。在此过程中，用人单位应当建立职工名册备查。

经济补偿金的计算标准是劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。这个工资计算标准包括了劳动者在正常工作时间内以及加班加点所应得到的全部工资收入。因此，在计算经济补偿金时，应当将加班加点劳动报酬计入其中。

未签书面劳动合同二倍工资差额的计算基础如何界定 (四)

最佳答案在衡量双倍工资差额时，应仅考虑员工当期实际领得的薪酬，不包括以下各项：（一）加班费；（二）根据绩效随机发放的奖励金或业绩提成；（三）支付周期超过一个月的薪酬项目，比如季度奖金、半年奖、年终奖、年末双薪及按季度、半年、年度结算的销售提成等；（四）尚未明确支付周期的薪酬项目，例如一次性发放的奖金、津贴、补贴等；（五）法律、法规和国家明定的员工福利政策等。然而若员工正常工作期间的工资低于当地最低工资标准，则应以该标准作为计算基础。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于书面劳动合同的信息了解不少了，云律目网希望你有所收获。