在上海，病假工资的计算方式是根据一系列明确的规定进行的。首先，需要确定病假工资的计算基数，这通常依据劳动合同或集体合同中约定的月工资标准，若合同中未明确约定，则按正常出勤月工资的70%计算，且该基数不得低于上海市规定的最低工资标准。接着，根据职工的病假天数及其连续工龄来确定计算系数。这一系数与工龄成正比，工龄越长，系数越高。最后，通过计算基数、计算系数与病假天数的乘积，便可得出病假工资的数额。
上海病假工资的计算方式 (一)
最佳答案根据政策调整，自2024年5月31日起，《中华人民共和国劳动保险条例》将不再适用，病假工资的计算将依据新规定执行。依据新规定，病假工资最低不得低于最低工资的80%，具体计算方法为：计算基数/月薪天数 × 系数× 病假天数。计算基数需满足一定条件，如月工资、岗位工资等。
在上海，病假工资的计算方法更为详细。计算基数确定依据包括但不限于劳动合同、集体合同或按正常出勤月工资的70%确定。计算系数与职工的病假天数及连续工龄相关，具体系数需根据实际情况计算得出。职工病假天数应按实际休假天数计算，且连续休假期间的休息日和节假日需剔除。
综合计算后，病假工资需确保不低于最低标准。在新规定下，病假工资的计算需综合考虑计算基数、系数以及实际病假天数，确保结果符合最低工资的80%要求。同时，需注意剔除休假期间的休息日和节假日，确保计算结果准确无误。
劳动仲裁指南70：上海地区休病假，病假工资怎么付？ (二)
最佳答案在计算病假工资时，需首先明确计算基数。该基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等特殊情况下支付的工资。最低不得低于最低工资标准。
接着，要确定计算系数。系数的确定依据连续休假的时间和连续工龄。对于连续休假6个月内的员工，其计算系数如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及的，按100%计发。对于连续休假超过6个月的员工，计算系数如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及的，按60%计发。
最后，病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）[公式] 计算系数 [公式] 病假天数。例如，若员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元，则病假工资应为3000 [公式] 60%=1800元。此数额低于本市月最低工资标准的80%（目前为2072元）。因此，单位应予以补足至2072元，以确保员工权益得到充分保障。
上海病假工资如何计算 上海病假工资的计算公式 (三)
最佳答案职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
上海病假工资如何计算 (四)
最佳答案上海病假工资的计算方式如下： 如果你连续工龄不满2年，那么病假工资就按照你工资的60%来发。
如果连续工龄满2年但不满4年，那么病假工资是工资的70%哦。
连续工龄满4年但不满6年的话，病假工资就有工资的80%啦。
连续工龄满6年但不满8年的话，病假工资是工资的90%。
连续工龄满8年及的小伙伴，病假工资就是100%的工资啦。 不过要注意哦，虽然病假工资可以按上面的标准来发，但它不能低于当地最低工资标准的80%。这是根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》来的，得好好记住呢！
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