劳动合同到期不续签通知书

劳动合同到期不续签通知书

导语

在劳动关系管理中，劳动合同到期不续签通知书扮演着至关重要的角色，它不仅是对双方合作期限的明确告知，也是处理劳动关系终止时各项事宜的法律文书。随着劳动法规的不断完善和劳动市场的日益规范化，了解并掌握劳动合同到期不续签通知书的相关知识，对于企业和员工双方都具有重要意义。本文将从通知书的基本定义、送达与签收、经济补偿、离职手续办理等方面，对劳动合同到期不续签通知书进行全面而深入的介绍。

一、劳动合同到期不续签通知书的基本定义

劳动合同到期不续签通知书是用人单位在与员工签订的劳动合同到期前，向员工下发的一种不再聘用的通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同；若未续签，则劳动关系自然终止。此时，用人单位需依法向员工送达不续签通知书，明确双方权利义务的终止。

二、通知书的送达与签收

劳动合同的解除与终止应遵循法定程序，确保双方权益得到有效保障。单位提出不续签时，应提前以书面形式通知员工，通常要求提前30天。通知书的送达方式可包括直接送达、邮寄送达、公证送达等，以确保员工能够收到并知晓单位的决定。员工签收通知书，是对收到该通知书这一事实的确认，不影响其依法

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