全民所有制企业改制程序有哪些？ (一)
最佳答案全民所有制企业改制程序有哪些
二级单位的小改制是集团大改制的基础，如二级单位改制存在不规范、不彻底之处，一旦完成新公司设立，则尚未解决的事项将无法借改制机会予以消化，并可能会对集团大改制造成不良影响。因此，从全局而言，公司化改制应区别于单个企业的改制，首先在程序上即应从严把握。
根据《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发〔2003〕96号)、《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国办发[2005]60号)等规范性文件的规定，公司化改制按照以下基本程序依次进行：
1、成立改制工作组织并进行前期准备活动;
2、产权界定、核销和财务审计;
3、明确资产边界、剥离资产范围、三类人员计提费用并进行资产评估;
4、在财务审计、资产评估的基础上形成以改制方案为核心的改制文件并取得包括银行在内的主要债权人的支持和同意;
5、职工代表大会审议通过改制方案和职工安置方案，并取得劳动和社会保障部门对职工安置方案的预先审核同意;
6、律师对改制方案出具法律意见书;
7、向集团公司上报改制方案、职代会审议通过材料等并获得批准;
8、进行新公司的名称变更登记或预核准，并开设临时银行账户(如需);
9、弥补注册资本缺口资金并验资;
10、批准新公司章程，选举董事、监事，聘任经理班子;
11、进行公司登记(变更登记或新设登记)和税务登记;
12、国有资产产权、土地和房产权属等相关权属登记，以及资质变更登记或转移;
13、完善职工劳动关系和社会保险的接续、改制前后债权、债务承继、业务合同以及其他需要变更或处理的善后事宜。
综上，根据掌握的情况来看，我们认为相关企业目前尚处于2、3阶段，也是最核心、最关键、最艰巨的阶段，需要强有力地继续推进。
关于改制方案和职工安置方案的主要内容
根据国务院国资委关于国有企业改制规范性文件的相关规定，公司化改制应制作改制方案、职工安置方案等改制文件。
1、关于改制方案
改制方案为核心文件，一般包括以下内容：
(1)改制企业的基本情况(历史沿革、主营业务、人员结构、财务状况、近几年的经营情况、组织结构图等);
(2)改制的目的、必要性和可行性;
(3)改制后企业的发展前景和规划;
(4)改制的基本原则;
(5)改制形式;
(6)资产及债务处置的方式和条件;
(7)职工安置;
(8)党、工、团组织关系的处理;
(9)股权设置及法人治理结构;
(10)改制工作的组织和领导;
(11)改制实施程序和步骤。
2、关于职工安置方案
职工安置方案一般应包括下列内容：
(1)制定职工安置方案的指导思想、原则和政策依据;
(2)企业的人员状况(在岗、离退休、内退、借调、留职停薪以及其他特殊人员)及分流安置意见;
(3)职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;
(4)解除劳动合同职工的经济补偿金支付依据和办法;
(5)社会保险关系接续情况;
(6)拖欠职工的工资、集资款等债务和企业欠缴的社会保险费、住房公积金处理办法等。
其中，对于下列弱势群体，需要特别关注，并在安置方案中予以考虑其实际困难和安置方式：
(1)内部退养人员;
(2)距法定退休年龄不到5年的在职人员;
(3)因公负伤或患职业病，丧失或部分丧失劳动能力的人员;
(4)职工遗属;
(5)征地农民工等。
全民所有制企业改制为经营管理程序上是怎样的 (二)
最佳答案全民所有制企业改制为经营管理程序主要包括以下步骤：
1. 方案制定阶段 制定改制方案：方案可由改制企业的国有产权持有单位制定，或委托中介机构或企业制定。 方案审批：改制方案需依法履行决定或批准程序，未经批准不得实施。涉及特殊事项的，需依法履行特别审批程序。
2. 清产核资与财务审计阶段 清产核资：核实、界定国有资本金及其权益。 财务审计：由产权持有单位聘请会计师事务所进行财务审计。 资产评估：依据《国有资产评估管理办法》进行资产评估。
3. 债权保障与职工安置阶段 保障金融债权：在征得债权金融机构同意前，需保障金融债权，金融债务未落实的企业不得改制。 职工安置方案：企业改制方案需提交职代会审议，并听取职工意见。职工安置方案经职代会审议通过后执行。
4. 法律审查阶段 法律意见书：审批改制方案前，由法律顾问或聘请的律师事务所对改制方案出具法律意见书。
5. 实施改制方案阶段 公司登记变更：进行新公司名称核准或变更登记，弥补注册资本缺口并验资，批准新的公司章程。 选举与聘任：选举董事、监事，聘任经理班子。 完成登记：完成公司登记和税务登记，以及相关权属登记、资质变更登记。 后续事宜处理：完善职工劳动关系和社保关系接续，处理改制前后债权债务承继、业务合同等善后事宜。
是全民所有制企业改制为经营管理程序的主要步骤，每一步都需严格按照相关法律法规和政策要求进行。
全民所有制企业改制员工经济补偿问题如何计算？ (三)
最佳答案需要按照劳动者的工作年限来计算赔偿金。国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
一、全民所有制企业改制员工经济补偿问题如何计算
1、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
2、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。
3、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
4、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。
5、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。
6、企业因生产经营不正常或停产半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
7、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。
8、经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。
二、权益维护
(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。
(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。
(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国的劳动法会在各个方面都保障着劳动者的权益，在用人单位和劳动者确定劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同，同时在劳动合同存续期间用人单位不得随意解除劳动关系，如果出现了意外情况要解除劳动关系时，也是需要支付经济赔偿金，赔偿金会按照工作年限来计算。
全民所有制企业改制流程是怎样的 (四)
最佳答案一、成立改制工作组：首先，需要成立一个专门负责企业改制的工作组。
二、清产核资：工作组对企业的资产和负债进行全面的清理和核算，以确保改制的顺利进行。
三、资产评估：根据清产核资的结果，对企业的资产进行评估，以确定企业的净资产价值。
四、形成改制文件：根据评估结果和其他相关资料，形成以改制方案为核心的改制文件。
五、职工代表大会审议：将改制方案和职工安置方案提交给职工代表大会进行审议，并获得通过。
六、法律意见书：聘请律师对改制方案出具法律意见书，以确保改制的合法性。
七、公司设立登记：进行新公司的名称变更登记或预核准，并开设临时银行账户。
八、新公司组建：批准新公司章程，选举董事、监事，聘任经理班子。
九、公司登记和税务登记：完成新公司的登记和税务登记，使新公司正式运营。
法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十八条和第十九条，规定了企业法人变更登记的相关流程和时间要求。
从上文，大家可以得知关于职工安置的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，云律目网希望这篇文章对大家有帮助。
