加班猝死;自愿加班猝死
加班猝死现象剖析：关注自愿加班背后的健康风险
在当今社会，随着生活节奏的不断加快和工作竞争压力的日益增大，“加班猝死
”这一词汇频繁出现在公众视野中，成为社会热议的焦点之一。加班猝死不仅是对个人生命的无情剥夺，也是对家庭和社会的沉重打击。更为复杂的是，其中一部分案例涉及“自愿加班猝死
”，这背后折射出职场文化、个人追求与健康权益之间的深刻矛盾。### 加班文化的盛行在现代企业环境中，加班似乎成了一种常态，甚至被视为敬业与忠诚的象征。不少企业倡导“白加黑”、“5+2”的工作模式，即工作日加班至深夜，周末也不休息。这种文化背景下，不少员工出于职业发展的需要、对经济收入的渴望或是对团队协作精神的认同，选择主动加班，即便这超出了合理的工作范畴。长期以往，身体不堪重负，精神压力巨大，为猝死事件的发生埋下了隐患。### 自愿加班：个人选择与身不由己提及自愿加班猝死
，首先需要明确的是，“自愿”二字背后往往并非纯粹的个人意愿。在许多情况下，员工面临的是职场竞争的压力、项目截止日期的紧迫、绩效评估的考量等多重因素的综合作用。他们可能深知过度加班的危害，但为了职业发展、保持职位稳定或是追求更高的经济收益，不得不做出牺牲健康的决定。这种“自愿”，实则包含了诸多无奈与妥协。### 健康权益的忽视自愿加班猝死
事件频发，暴露了社会对劳动者健康权益保护的不足。企业作为雇主，有责任营造健康、合理的工作环境，确保员工的工作不会威胁到其基本的生命健康权。然而，现实是，部分企业为了追求高效益，往往忽视了员工的身心健康，加班补偿机制不健全，休息权益难以保障。同时，社会文化层面对于加班现象的过度美化，也无形中加剧了这一问题。为什么现在加班猝死的情况好像比过去更严重了？ (一)
答因为现在的人的经济压力比较大，为了房子、孩子、家庭、事业或是在大城市落稳脚跟，不管是出于自愿或是被迫，熬夜加班成了家常便饭，因加班过劳而死的事情常有发生，加班猝死这个沉重的话题也成了很多人争议的焦点。说实话现在的人真的很累，需要支付的东西太多，压力太大。
以互联网为例。对于这种现象，互联网公司员工分析称，大多数互联网公司不像传统行业需要打卡上班，但是工作量和需求摆在那里，做完才能走。另一个加班的原因是大家习惯性晚到，有的时候需要讨论就会误了下班的时间点，最主要还是与互联网行业瞬息万变的节奏有关。
那么现在我们发现不仅仅只是互联网行业有加班现象，各行各业都存在着996、单休、大小周的工作现象。
为什么加班成了普遍现象，我个人认为大概有以下两个主要原因
1. 竞争压力大
现在的企业或者小型公司，都存在着被竞争优胜劣汰的危险，无论你多大的企业你也不能说百分百长存，那么想要在市场里长期持久输出，就得时时刻刻保持战斗力，那么这种持久的状态哪里来，只能是我们这些打工族身上来。劳工分工越来越具体，你的工作就会越多，而且只会增加不会减少。
现在大多数公司爱加班，还不是行业节奏快，企业为了抢占市场获取利润，不得不对资源匹配的效率要求更高，那也就包括了时间的产出。还有一些岗位的特殊性，像销售人员、程序员、医生、建筑工人等等，有时不得不临时加班，随叫随到。还有就是企业跟风，造成职场内卷。
二、人才之间的竞争
大家都知道，现在找工作不好找，疫情的影响都有很多企业夭折。能存活的而且能发出工资的更是难能可贵，我们这些打工族还怎么会去挑挑拣拣呢，有工作就是比较开心了。要加班也是心甘情愿。再说这么多人盯着一个职位呢。谁也不想没有工作喝西北风吧。
在这种情况下，你的技能是无比单一的，你需要更多的工作时常与工作量去实现自我价值，获取生存资本，也就是能够生活的好，尽快加薪升职，安家落户。所以有的时候是主动选择的加班。
猝死可以预防吗？
一般来说猝死的病因很多，我们可以减少诱因，降低猝死发生的风险。
每年到正规医院体检：心血管出现问题，早期是感受不出来的，往往发生事情的时候都很严重，特别是30-50岁人群，正是公司的中流砥柱，各方面压力大，一定要注意身体健康，养成定期体检的习惯。
保持心态平和：极端情绪会导致血管收缩，提高心率和血压，影响心肌细胞正常的信息传导，引起心律失常。
调整饮食结构：暴饮暴食会增加胃部负担，使局部血流出现重分布，导致回心血流量减少，进一步加重心肌缺血缺氧状态。
适当运动：适当的运动可以明显改善心脏功能，但是过度运动会加重心脏负担。
注意过度疲劳的危险信号：口腔溃疡（部分口腔溃疡是由于过度疲劳引起的）、注意力不集中、肩膀酸痛、胸闷气短等。
其实，这种现象也是不可避免，我们只有自己多多照顾自己，让猝死的风险降低一些。
自愿加班猝死算工伤吗 (二)
答法律主观：
一、加班猝死公司赔偿多少
加班猝死公司赔多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
二、加班猝死算工伤吗
如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。
如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果认定为工伤，你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。找法网提醒您，具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
三、劳务关系猝死如何处理的
建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
根据《 民法典 》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工自愿加班导致猝死,企业有没有责任? (三)
答员工自愿加班导致猝死，企业有责任。以下是企业可能承担的责任分析：
保护工人休息权的责任：企业有责任确保员工的健康与安全，这包括保护员工的休息权。长时间加班可能导致员工过度疲劳，增加健康风险。即使员工自愿加班，企业也应对此进行管理和监督，避免员工因过度工作而损害健康。
工作环境与条件的责任：企业为员工提供一个安全、健康的工作环境是其基本职责。这包括合理安排工作时间、提供必要的休息设施等，以减少员工因工作而引发的健康问题。
预防与应对措施的责任：企业应采取有效措施预防员工因过度工作而引发的健康问题，如建立合理的加班制度、提供健康咨询和心理支持等。同时，在员工出现健康问题时，企业应及时采取应对措施，如提供紧急医疗救助等。
综上所述，尽管员工是自愿加班，但企业仍需对其健康状况负责，确保工作环境的安全与健康，以及采取必要的预防和应对措施。因此，在员工自愿加班导致猝死的情况下，企业是需要承担一定责任的。
员工回家加班突发疾病死亡算不算工伤？ (四)
答员工加班回家后猝死，是不属于工伤的，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
对于加班猝死，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看云律目网的其他内容。
