周六加班公司不算工资违法吗 (一)
优质回答依据我国现行劳动法规定，周六上班且未获得相应工资报酬属违规行为。
员工每日工作不可超8小时，周工时时长不得逾44小时。
用人单位须确保员工每周享有至少一天休息权。
若需周六加班，应依法支付加班薪资。
倘若用人单位拒付，将构成侵权。
员工有权要求用人单位按工资标准的200%支付周六加班工资。
首先，建议您尝试与企业进行协商以妥善处理；
若协商无果，可搜集有关加班的凭证，例如出勤记录、电子邮件等内容，向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，以此捍卫自身的合法权益。
星期六上班不算加班违反劳动法吗 (二)
优质回答星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》，因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，所以，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间如果超过8个小时也算加班，用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗
星期六上班不算加班不违法，公司每周保证员工休息一日就合法。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、关于加班的规定是怎样的
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，法律并没有规定员工必须享受双休待遇，周六上班，周日休息是合法的，对于在周六上班的职工来讲，用人单位没有发加班费并不违法。另外，若需要延长工作时间，原则上公司需要跟员工协商，不能强行安排职工加班。
我们单位一周上班没超过四十二小时，但是周六、日要上班，没有加班费，是否合法？ (三)
优质回答劳动法规定，用人单位安排劳动者每天延时加班不得超过3小时，每月延时加班不得超过36小时。所谓延时加班就是劳动者在完成一天8小时的工作后继续加班工作，不得超过3小时，每月不得超过36小时，而且必须支付150%的加班费。这是为了保护劳动者的身心健康。每日延时加班超过3小时，每月延时加班超过36小时就是违法。周日、节假日加班不受此限制，但周日加班需支付200%的加班费;节假日加班需支付300%的加班费。
劳动法的规定：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周六上班不算加班算违反劳动法吗 (四)
优质回答周六上班是否算加班，要看公司的工作制度和个人劳动合同的具体规定。如果公司的工作制度是每周工作五天，周六上班超出了正常工作时间，那就应该算加班。但如果个人劳动合同或公司规定中明确说明周六是正常工作时间，那就不算加班。
至于是否违反劳动法，也取决于上述因素。一般来说，《劳动法》保护劳动者的合法权益，规定了正常的工作时间和加班的补偿机制。如果公司强制员工在周六加班而不支付加班费或调休，那很可能违反了《劳动法》。
但具体情况还需要具体分析。如果你对这个问题有疑虑，建议查看自己的劳动合同和公司的工作制度，或者咨询专业的法律人士，以了解自己的权益是否受到侵犯。
总的来说，是否算加班和是否违反劳动法，都要根据具体情况来判断。劳动者应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
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