明天就是五一了，我们公司不放假，（注：是个私人地），是否违法，五一期间上班，是不是该给加班费？ (一)

明天就是五一了，我们公司不放假，（注：是个私人地），是否违法，五一期间上班，是不是该给加班费？

贡献者回答按照我国劳动法的规定，5月1日至3日是法定的劳动节假期，加班的话，应当按照平时工资的三倍支付加班费。5月4日至7日虽然是休息日，但根据实际情况，也可以被视为加班，应当按照平时工资的两倍支付加班费。

如果在这些日期内加班，且公司没有支付相应的加班费，可以视为违反了劳动法的相关规定。员工可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。

值得注意的是，对于某些特定行业或企业，如因生产需求必须在法定假日工作，需经员工同意且支付加班费。但即使在这些情况下，加班费的支付也应当符合法律规定的标准。

因此，如果公司未按规定支付加班费，员工有权要求补发，并且可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。

此外，公司应当建立健全的加班管理制度，确保员工的权益得到保障，避免因加班费问题引发劳资纠纷。

总之，五一期间加班应当依法支付加班费，这是保障员工合法权益的重要措施。

五一不放假怎么办 (二)

贡献者回答五一假日期间不放假的，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。

五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

劳动法加班不给工资去哪里投诉

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

综上所述，如果单位在劳动节当天不放假的，至少需要支付给劳动者不低于其日常工资的百分之三百的加班报酬；如果是在劳动节的其他休息日不放假且不安排补休的，则至少要支付不低于劳动者日常工资的百分之二百的加班报酬。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五月一号厂里不放假是不是违反劳动法？ (三)

贡献者回答在五一劳动节期间，如果企业安排员工正常工作，根据相关劳动法律法规，企业应支付不低于员工日或小时工资300%的加班工资。这是为了保障员工的合法权益，避免企业滥用劳动权利。当然，如果企业安排员工加班，而未能支付相应的加班费，则员工有权向劳动监察部门进行举报，维护自身的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，五一劳动节属于法定休假日，企业安排员工工作，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

如果企业未按照上述规定支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，如果企业确因生产经营需要安排员工在法定休假日工作，应当事先征得员工的同意。企业应当保障员工的休息权，合理安排工作时间，尽量避免在法定休假日安排员工工作。如果企业确需在法定休假日安排员工工作，应当依法支付相应的加班工资，保障员工的合法权益。

同时，劳动法规定，企业应当建立健全内部劳动规章制度，保障员工的合法权益。企业应当遵守劳动法律法规，依法支付员工的工资和加班费，保障员工的休息权和劳动权益。如果企业违反劳动法律法规，侵害员工合法权益，员工有权向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

总之，企业应当依法支付员工的加班工资，保障员工的合法权益。如果企业未按照规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

五一不放假属于违法吗 (四)

贡献者回答五一不放假是否违法，取决于用人单位的具体安排。

一、若未支付加班费或未安排补休，可能涉嫌违法

根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日，如五一劳动节期间，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休等方式代替。如果用人单位在五一期间安排员工工作，但既未依法支付加班费，也未安排补休，那么这种行为就可能涉嫌违法，侵犯了劳动者的合法权益。

二、若已按规定支付加班费或合理调整工作时间，则符合法律规定

然而，如果用人单位在五一期间虽然安排了员工工作，但已经按照法律规定支付了加班费，或者对工作时间进行了合理的调整（如调休等），以确保员工的休息权益不受侵害，那么这种行为就是符合法律规定的。

三、特殊行业假期安排需确保员工权益

此外，值得注意的是，部分特殊行业，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能会对假期安排进行适当的调整。但这些调整必须确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于支付加班费、提供补休等。

综上所述，五一不放假是否违法，关键在于用人单位的具体安排是否符合我国《劳动法》的相关规定。无论是否放假，都应尊重劳动者的合法权益，确保每个人都能享受劳动成果带来的快乐与满足。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多工厂五一不放假违法吗的信息，欢迎点击云律目网其他内容。