签了三方可以毁约吗 (一)

签了三方可以毁约吗

优质回答一、签完三方协议还能毁约吗

是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果：

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

二、毁约步骤详解

1、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。我建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

2、要求原签约单位出具违约书面退函。

记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！

3、取得新单位的书面接收函。

注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。

第五步：拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

三方协议一经签订，就意味着大学生第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事。高校就业办的一位老师说，大学生在签三方之前，要认真查看用人单位的隶属。国家机关、事业单位、国有企业一般具有人事接受权。民营企业和外贸企业则需要经过人事局和人才交流中心才能招收员工，协议书上要签署他们的意见才能生效，应届毕业生应该要对不同的人事主管部门有所了解。

三、三方协议签订流程

三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生－单位－学校，一定不要乱了顺序。

（1）学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；

（2）毕业生本人填自己的情况，别填错；

（3）寄给用人单位填写、盖章；

（4）返回学校，由学校填写盖章；

（5）协议生效，三方各留一份。

就业协议与三方协议

无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的'办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。

1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

不会，网上填的信息只是留作登记，在学活领取的是一份空白的纸质版三方，所有信息都要重新填写，最后公司的信息以纸质版最后签约的为准，由工作人员后期修改。

试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

举个例子：很多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，原因就是他们签的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是你本人，一方是银行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是银行。还有一种三方合同也是只有甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。

五险一金缴纳情况也是我们需要注意的地方。比如有一些公司只缴纳五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)而并不缴纳公积金。还有一些公司只按最基础的工资标准缴纳五险一金，而并不是按工资全额缴纳。这些也都是我们在签订合同前需要去了解的。

签三方协议注意事项

首先，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利；

第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

实习协议和三方协议是两个概念

实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。

三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。

一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议，但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口(非青岛)，签三方协议将意味着接收你的档案和户口，同时也要看这个公司有没有你的落户名额。

只签了三方协议毁约多少钱

三方协议的违约金要看合同约定,如果是合同约定的违约金过高,可以要求降低,违约金高于实际损失的30%视为过高。

签订三方协议时应注意什 么

由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，首先对三方协议相关的法律问题进行讲解。

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：

第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。

第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。

第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;2008年后签订的三方协议中不得涉及惩罚性违约金等事宜。

第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的的三方协议中备注栏全是空白。

另外，还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

什么是三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

毕业生三方协议可以毁约吗

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，在应届生校园招聘时，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生三方协议可以毁约吗？

三方协议毁约并非不允许，毁约三方协议必须完成以下两个步骤：

第一，要出具毁约申请，交到原单位，然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金肯定是要不回来了。

第二，拿上你保留的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，你就可以和新的单位签约了。一般来说，学校为了防止学生频繁毁约，也可能会收一部分毁约金，但是数额不大。

然而不少单位为了留住毕业生，约定高额违约金，以此约束毕业生。很多毕业生并不了解就业协议的内涵，有些毕业生为了完成学校安排的任务，抱着敷衍的态度草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。在这里提醒各位毕业生，签订就业协议时一定要慎重，充分考虑自己的就业方向和未来自己的职业发展规划，审慎做出是否签约的决定。签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到最低，违约金金额以不超过一个月工资为宜。三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款约定有效，毕业生无故违约应当承担违约责任，同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。发生纠纷时，毕业生最好能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。

应届生签三方毁约要赔钱吗 (二)

优质回答一、如果应届生签三方协议后毁约，是否需要赔偿取决于合同的具体条款。例如，如果毁约是因为被录取为研究生，通常情况下是不需要赔偿的。但是，如果是普通的违约行为，那么可能需要赔偿，且赔偿金额一般不超过5000元。

二、根据2008年实施的《劳动合同法》，在中国，用人单位和劳动者只能在两种情况下约定违约金：

1. 根据《劳动合同法》第22条，如果单位出资对劳动者进行专业培训，并要求劳动者服务一定年限，劳动者提前违约则需支付违约金。计算方法是培训费用除以服务年限，再乘以违约年限。

2. 根据《劳动合同法》第23条，如果劳动者因接触保密信息而在解除劳动合同后一定年限内不得加入竞争公司，用人单位需支付保密费。劳动者违约时，需支付违约金。

除了上述两种情况，其他形式的违约金约定都是违法的。《劳动合同法》第25条明确指出，除了第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，对于刚毕业的大学生来说，除非公司承诺出资培训，否则无需担心其他违约金问题，因为这些违约金约定是无效的。

三方协议书是用于明确毕业生、用人单位和学校之间在毕业生就业过程中的权利和义务的书面文件，主要用于处理应届毕业生的相关问题，如户籍、档案、保险和公积金等。

需要注意的是，三方协议书在毕业生到单位报到并被正式接收后自动终止。它并不是劳动关系的法律文件，不对劳动关系产生约束力。只有当毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，三方协议中的意向才成为现实，毕业生和用人单位之间才形成正式的劳动关系。有些企业可能会在学生签订三方协议后要求他们实习，并根据实习表现和学生签订劳动合同的意愿，在学生毕业后协商签订正式劳动合同。有时企业也可能选择不签订劳动合同。

法律依据包括《合同法》第61条，它规定了在合同条款不明确时，受损害方可以根据标的性质和损失大小，合理选择要求对方承担违约责任，如修理、更换、重作、退货、减少价款或报酬等。

签三方协议=不能毁约=失去应届生身份？签三方时有哪些坑要注意？ (三)

优质回答签三方协议并不等于不能毁约，也并不意味着失去应届生身份。在签三方时，有以下几点需要注意：

一、明确三方协议的性质三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，涉及毕业生、用人单位和学校三方。它主要用于明确毕业生与用人单位之间的就业意向，并涉及户籍、档案、保险、公积金等就业相关问题。协议自签约日起至毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

二、签三方不会失去应届生身份签三方协议并不会使毕业生失去应届生身份。应届生身份主要依据是否签订劳动合同来判断，签署劳动合同后则不再属于应届生。因此，签三方只是毕业生与用人单位之间的一个书面约定，表明双方有就业意向，并不构成正式的劳动关系。

三、签三方的注意事项用人单位名称要准确：填写的用人单位名称要与单位的有效印鉴一致，否则协议无效。专业名称要规范：填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。注意试用期期限：私企试用期通常为3个月，不得超过6个月，签约时要注意。降低违约金：不少单位为了留住学生，设置高额违约金。同学们在协商中要力争将违约金降到最低，甚至取消。通常违约金不得超过5000元。明确福利待遇：为了防止用人单位言行不一，毕业生可将签约前达成的休假、保险等福利待遇在备注栏中说明，以维护自己的合法权利。四、想违约的处理方式虽然签三方后违约可能会带来一些麻烦，但如果真的找到了更好的工作机会，可以考虑解除原三方协议。常规的解约流程如下：

与原单位取得联系：委婉地表达想毁约的意愿，并说明原因。建议采取邮件加电联的方式，以便留下书面证据。要求出具违约书面退函：即解约函，并加盖企业公章。取得新单位的书面接收函：注意新单位的签约时间，及时与新单位HR联系。新单位的书面接收函也需加盖单位公章。如果三方协议中规定了违约金，可以先与HR协商降低违约金费用。如果协商成功，便可以免除违约金并拿到解约函和退还的三方协议。

五、图片展示

是关于签三方协议的相关解答和注意事项。在签署三方协议时，请务必仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到保障。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，云律目网相信大家的知识有所增进，明白了应届生签了三方协议可以毁约吗。