结婚，作为人生中的一大喜事，常常伴随着一段专属的休假时间——婚假。然而，当沉浸在喜悦之中准备迎接新婚生活时，一个问题却可能悄然浮现：婚假扣工资吗？这不仅是许多新婚夫妇关心的焦点，也是职场中一个不容忽视的话题。那么，婚假期间是否可以扣工资呢？根据相关法律法规，婚假是劳动者依法享有的带薪假期，用人单位在婚假期间不得扣发工资，应视同员工正常出勤支付待遇。
婚假扣工资吗？婚假期间是否可以扣工资？ (一)
贡献者回答有情人能够终成眷属是制的祝福的，结婚可以说是一个人一生当中比较重大的几件事之一，对于一个上班族而言结婚就意味的自己要算一下有多长时间的婚假可以享受，那么婚假有几天？婚假扣工资吗？
网友咨询：请了几天婚假，公司发工资的时候说婚假请假那几天的工资是要扣除的，想问一下，婚假是要扣工资的吗，法律上有什么规定？
辽宁大庚律师事务所马强律师解答：
婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
马强律师解析：
法定婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
根据《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
婚假属于国家赋予劳动者的合法假期，也就是说劳动者只要在符合条件的情况下，那么就都可以向用人单位请婚假。另外，在婚假期间，单位也需要保障员工的合法权益，不能扣工资。辽宁大庚律师事务所执业律师，业务领域：刑事会见、辩护；民事（劳动工伤，合同，婚姻继承，损害赔偿）；商事（实用新型，特许加盟）；法律顾问。毕业于沈阳师范大学法律系，本科，学士学位，高级合伙人，主任律师。
山西省婚假规定2025 (二)
贡献者回答山西省2025年婚假规定为依法办理结婚登记的夫妻可享受30天婚假，包含公休日和法定节假日，期间工资、奖金及福利待遇照发。
具体说明如下：
天数依据：根据《山西省人口与计划生育条例》，在国家规定3天婚假基础上增加27天，总计30天。请假要求：需在领证后一年内休完，具体流程按单位规定执行，通常需提交结婚证等材料。工资待遇：婚假期间视为出勤，用人单位不得克扣工资或降低待遇。特殊情况：再婚夫妻同样享受30天婚假，不额外区分晚婚假；异地结婚可根据路程远近申请路程假；若与单位存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
全国对比来看，山西与甘肃并列全国婚假最长（30天），远超广东、浙江等地的3天基础婚假。建议提前与单位沟通工作交接，合理规划婚礼及蜜月行程。不过，具体执行要以单位规章制度及当地最新政策为准。
婚假薪资如何计算 (三)
贡献者回答婚假期间的工资计算方式如下：
1. 签订劳动合同的员工，婚假期间工资根据劳动合同约定计算。
2. 签订集体合同且工资高于劳动合同的，按集体合同工资标准计算。
3. 未签订合同或协议的员工，婚假期间工资按正常出勤月工资的70%计算。
4. 婚假天数由单位行政领导批准，通常为一至三天，期间工资照常发放。
婚假的工资福利：
1、婚假期间工资支付标准：根据国家规定，员工在享受婚假期间，单位应按照正常工作日的工资标准支付工资；
2、婚假天数规定：不同地区可能有所差异，一般为3天至10天不等，部分地区可能会根据当地政策给予延长；
3、婚假与加班的关系：如果婚假期间遇到法定节假日或者周末，一般不予以调休或加班费用补偿；
4、婚假期间福利待遇：除工资外，员工应继续享有社会保险和住房公积金等福利待遇；
5、婚假工资发放时间：婚假工资通常与正常工资一同发放，但具体时间应以单位的工资发放制度为准。
综上所述，员工在婚假期间的工资计算依据各自的合同情况而定：签订劳动合同者按合同约定计算，签订集体合同且工资更高者按集体合同计算，未签订合同者按月工资的70%计算，而婚假天数一般为一至三天，由单位行政领导批准，期间工资不受影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
合肥婚假是3天还是10天 (四)
贡献者回答合肥婚假为3天，婚假2023年新规定具体如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准；
8、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的；
9、根据相关规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
婚假工资发放标准如下：
1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。云律目网关于法定婚假几天就整理到这了。
