连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (一)
答一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。
三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。
六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期已经过一个月，单位还未与我续签，可否得到赔偿？ (二)
答劳动合同到期已过一个月，单位还未与你续签，你确实有可能得到赔偿。以下是具体的分析和建议：
一、单位未按时续签劳动合同的责任
当劳动合同到期后，如果单位未按时与你续签，且超过了一个月的时间，单位应承担相应的法律责任。根据劳动法的相关规定，单位在劳动合同到期前或到期后应尽快与员工协商续签事宜，若未能及时续签，且未提前通知员工，则单位存在过错。
二、赔偿的可能性
经济补偿金：虽然劳动法并未明确规定单位在劳动合同到期后未续签需支付经济补偿金的具体情形，但通常情况下，如果单位因自身原因不与员工续签劳动合同，且未提前通知，员工有权要求单位支付一定的经济补偿。具体补偿标准可能因地区而异，但一般可以参考员工在单位工作的年限以及月工资等因素进行计算。
额外一个月工资：在你所描述的情况中，由于单位未按时续签劳动合同且已超过一个月，如果你在离职时单位仍未与你续签，那么单位需多支付你一个月工资才能解除劳动关系。这是对你因单位未按时续签劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。
三、维权途径
如果单位拒绝支付上述赔偿，你可以向当地劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、工资单等相关证据来证明单位未按时续签劳动合同的事实以及你因此遭受的损失。
综上所述，当劳动合同到期已过一个月单位还未续签时，你有权要求单位支付相应的赔偿。如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解合同到期了单位不续签有赔偿不的其他信息，可以点击云律目网其他栏目。
