合同到期不续约公司要赔偿吗 (一)

合同到期不续约公司要赔偿吗

最佳答案法律分析：如果用人单位决定不续签劳动合同，通常应向劳动者支付经济补偿。具体标准为，每工作满一年支付相当于一个月的工资。若劳动者依据《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，且拒绝行为违法，则应支付赔偿金，赔偿金标准为每工作满一年支付相当于两个月的工资。

情况区分：

1. 如果用人单位维持或提高原有的劳动条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低劳动条件，劳动者因此选择不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

需要注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位以不低于原条件的待遇提出续签，而劳动者拒绝，则不视为用人单位应当支付经济补偿的情形。

经济补偿的计算，依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动合同期满给予的经济补偿，计算年限起始于2008年1月1日。依据《劳动合同法》第97条规定，本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，且依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，补偿年限自本法实施之日起计算。本法实施前，用人单位应支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

结论：劳动合同期满不续签的补偿情况，取决于不续约的一方是用人单位还是劳动者。具体补偿标准需根据实际情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

衍生问题：

劳动合同到期，如果公司不续签，通常情况下不需要支付经济补偿。但是，如果：

1. 用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。

2. 用人单位同意续签但降低待遇，劳动者因待遇降低不续签，用人单位也应支付经济补偿。

3. 劳动者不同意续签，除非是因为用人单位降低待遇的情况，否则无经济补偿。

合同到期了公司不续签有赔偿吗 (二)

最佳答案合同到期了，公司不续签了有赔偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？ (三)

最佳答案在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

与公司合同到期，公司不予续约，我能得到赔偿吗？

公司单方面解除劳动合同时，劳动者可以要求公司给予经济补偿金。

具体法律依据为劳动合同法第46条第5款和第47条：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司工作6年合同到期自己不签公司有赔偿吗？

员工主动提出不续签合同,用人单位不需要支付经济补偿金的。:tieba.baidu./fkw=%C2%C9%CA%A6&fr=index

在公司工作了几年合同到期～能赔钱吗

合同到期是没有任何补偿金的，除非公司倒闭。

我是05年开始在公司工作，到09年才签的合同，今年合同到期，公司不愿续约了，请问09年前的能得到赔偿吗？

你要自己拿出证据证明你和公司存在事实上的劳动关系，然后都按照劳动合同法来办事，该有的赔偿和保险都应该有。

我在公司工作了19年，现在合同到期了公司不再续签，公司该赔偿我多少钱？

非本人意愿离职，就可以得到经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这样，您可以得到12个月的工资作为赔偿。

在公司工作了10年，现在合同到期了，公司不给签合同。是否能得到补偿？

正常合同到期没有补偿

在公司受到过处分，合同到期不续约有赔偿吗

合同到期，非员工原因不续签的，单位应当给予终止合同补偿金

合同到期，公司不给续约。我在公司工作了5年，今年11底，领导突然说让我走人，不续约了。

1、劳动合同到期 后不续约，公司是可以不续约的。

2、12月叫你不用上班，结算的12月，等于12月31日正式离职，12月的时候与公司结清债务。

3.12月的双薪是正常工资还是奖金，如果是正常劳动工资的话就有的拿。

一般是奖金来的，因为你12月没有上班那样就没有奖金的了。 1月就更不用想了。

4.12月你上不上班都没有关系的了，那个月是等于补偿给你的，所以没什么意义。

5.按照规定做满一年要补偿你一个月的工资。 5年就5个月的工资。 6个月后于公司没有任何关系的了。

本人在公司工作了10年，现在公司要关门了，我能得到赔偿吗？能得到多少？

你好！可以要求给予相应的补偿或赔偿。

1。如果公司是自身的经营出现了问题，不能继续营业了，工作10年，根据劳动合同法41条，46条，47条的规定应支付你10个月工资的经济补金。

2。如果公司是变更了住所或其他原由，却欺骗说要关门了，实际是要辞退你，应属于违法解除劳动关系，你有权根据劳动合同法87条，47条要求单位支付赔偿金及根据劳动法相关规定支付经济补偿金，应支付不低于15个月的工资。

工作十年连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗 (四)

最佳答案有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。

法律分析

工作十年连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

单位合同到期后不续约可以要求赔偿吗？ (五)

最佳答案劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，劳动者通常有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不符合法定的续签条件而终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照三倍工资计算，但最高不超过十二年。

劳动合同终止的法定情形包括：

1. 合同期限已满，除非双方依法续签或延期，否则合同自然终止。

2. 合同目的已经实现，如完成特定工作或合同约定的条款全部履行完毕。

3. 合同约定的终止条件出现，如企业劳动合同或集体合同所规定的终止条件实现。

4. 当事人死亡，劳动者一方死亡导致合同终止；雇主一方死亡可能导致合同终止，具体情况视继承或转让而定。

5. 劳动者退休，达到退休年龄或丧失劳动能力后办理离退休手续，合同终止。

6. 企业不复存在，如企业破产、解散、关闭或兼并，原有合同终止。

如果劳动者不愿意续签合同，可以选择离职，但通常情况下不存在赔偿问题。实际操作中，员工和用人单位应及时沟通处理，确保双方的权益得到妥善处理。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。云律目网关于合同到期了单位不续签有赔偿不介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。