聘用合同是什么 (一)

聘用合同是什么

最佳答案聘用合同是一种确立聘用单位与应聘劳动者之间权利义务关系的协议，是劳动合同的一种。以下是关于聘用合同的详细解释：

定义与目的：

聘用合同旨在招聘或聘请具有特定技术业务专长的在职或非在职劳动者，以专职或兼职形式担任技术专业人员或管理人员。它是事业单位与具有技术业务专长的特定劳动者订立的关于履行工作职责的协议。

合同特点：

针对性强：聘用合同着重于招聘具有特定技能的劳动者。平等自愿：确保双方在平等自愿和协商一致的基础上签订。明确权利义务：合同明确规定了双方的权利与义务，为双方提供了法律保障。

合同内容：

薪酬报告：应清晰列出薪资结构、支付方式及可能的福利，确保双方对经济利益有共同理解。工作内容：详细说明岗位职责、工作时间、工作地点等关键信息，确保合同的实用性和可执行性。

合同作用：

法律保障：为公司和员工提供了法律保障，确保双方权益得到合理保护。沟通桥梁：在招聘过程中为公司和应聘者之间搭建了沟通桥梁，明确各自期望和责任。奠定基础：为长期合作奠定坚实基础，确保合同条款符合双方利益。

综上所述，聘用合同在招聘过程中起着至关重要的作用，它不仅是双方权益的法律保障，还是明确期望和责任的沟通桥梁。

劳动合同与聘用合同有什么区别 (二)

最佳答案1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、劳动合同与聘用合同有什么区别

1、法律依据不同。

劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。

2、法律关系主体不同。

劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。

3、未签订合同的法律后果不同。

根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

4、试用期期限不同。

劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。

5、用人单位存在处罚权上的不同。

在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

6、解除合同要求不同。

劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。

7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。

按劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定。

8、管理监督部门不同。

按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理，等等。

《劳动合同法》第九十六条虽然规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。但是，我认为，此条争议较大，在未对此条作出明确规定之前，不宜对事业单位法律适用问题作出扩大性的解释。

二、我国的用人单位的类型

(1)在中国境内的依法棱准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。

(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以请帮手，带学徒。

(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

(4)依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。

(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。

由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且.对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。

什么是聘用合同 (三)

最佳答案聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

劳动合同与聘用合同的区别 (四)

最佳答案法律分析：聘用合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 法律依据不同：劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，而聘用合同的法律依据可能包括其他相关的人事管理法规。

2. 法律关系主体不同：劳动合同的主体通常是劳动者与用人单位，而聘用合同的主体可能是劳动者与事业单位、社会团体或者其他非营利性组织。

3. 未签订合同的法律后果不同：未签订劳动合同的情况下，用人单位可能需要承担未签订书面合同的法律责任，而未签订聘用合同的法律后果可能相对较小。

4. 试用期期限不同：根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过六个月，而聘用合同的试用期期限可能会根据不同的事业单位或组织的规定有所不同。

5. 用人单位存在处罚权上的不同：在劳动合同关系中，用人单位对劳动者的纪律处分权更为明确，而在聘用合同中，用人单位的处罚权可能受到更多的限制。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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