广东省高温天气劳动保护办法广东省高温天气劳动保护办法 (一)
贡献者回答广东省高温天气劳动保护办法主要包括以下内容：
适用范围：
本办法适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作。国家机关、事业单位、社会团体参照执行。
高温天气定义：
高温天气指县级气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃的天气。
政府职责：
各级人民政府应加强高温天气劳动保护工作的领导，各相关部门根据职责进行指导和监督检查。县级人民政府应建立高温天气预警预报制度。
用人单位责任：
用人单位应建立健全防暑降温工作制度，合理安排工作时间，保障安全生产。改进生产工艺，采用隔热、通风、降温设施，保证生产现场符合国家标准。对劳动者进行防暑和中暑急救的宣传教育。根据气温情况，采取停止户外露天工作、缩短工作时间等措施。不得安排怀孕女职工和未成年工在高温天气露天工作及高温作业场所工作。不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。按月向劳动者发放高温津贴，免费提供清凉饮料。提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，设立休息场所。对患有不适合高温工作疾病的劳动者，调整工作地点或岗位。配备常用防暑药品，及时救助中暑劳动者。
劳动者权益：
劳动者在高温天气下工作引起中暑，经诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
法律责任：用人单位违反本办法规定，未落实防暑降温措施、未设立休息场所等，由相关部门依法处罚。未向劳动者发放高温津贴或未提供清凉饮料的，由县级人力资源社会保障主管部门责令改正，并处以罚款。
高温费标准 (二)
贡献者回答高温费标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。以下是一些常见标准和规定：
发放条件：用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。部分统一标准示例：卫生部等部门曾规定，室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，在每年6 - 10月发放。还有规定，6 - 8月安排劳动者在高温天气下露天工作，每人每月不低于60元；室内工作场所温度不能降低到33℃以下的，每人每月不低于45元。各地差异：各地高温费标准和发放月份不同。如《广东省高温天气劳动保护办法》规定，6 - 10月劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应按月发放高温津贴；苏劳社劳薪[2007]18号规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元，全年按四个月计发。其他规定：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资；要加强女职工和未成年工保护，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃的高温天气露天作业及温度在33℃的工作场所作业。高温津贴应纳入工资总额，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
广东高温津贴发放规定标准是多少？ (三)
贡献者回答广东高温津贴发放规定中，明确标准是每月150元，总计发放5个月。如果职工因事假、病假及旷工等不能正常出勤的，则按照实际天数抵扣高温津贴。对于拒绝发放的企业，劳动保障机构可以对其罚款，并责令其补发。
一、广东高温津贴发放规定标准是多少
用人单位安排劳动者在35℃(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定：
1、高温津贴发放月数为5个月(6月-10月);
2、高温津贴发放标准为每人每月150元;
3、如果需按天数折算高温津贴的，则每人每天6.9元。
二、高温津贴抵扣的情形有哪些
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
1、因事假、旷工未提供劳动的;
2、在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
3、劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
用人单位当月临时安排劳动者在33℃的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
三、对于不发高温津贴的企业怎么处罚
广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级人力资源社会保障主管部门投诉，由县级人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
综上所述，各地在高温津贴上都有相关政策，执行的方式标准不同，根据广东省规定，当地企业应该按月发放高温津贴，最低是每月150元。广东省高温津贴发放周期较长，为5个月。这里要注意，企业用所谓的清凉解暑饮料是不能替代高温津贴的。
看完本文，相信你已经对广东省高温天气劳动保护办法有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试云律目网推荐的方法去处理。
