劳动权益保护案例

劳动权益保护案例介绍与解析

在人类社会的劳动市场中，每个劳动者都享有其应有的权益。劳动权益保护不仅是法律的职责，更是维护社会稳定、促进公平正义的重要举措。本文将通过几个典型的劳动权益保护案例，向大家介绍相关知识，以期提高劳动者的维权意识。

案例概述：马某，一位58岁的女性进城务工农民，在某物业公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同。某日，马某在工作时踩空摔倒受伤。虽然双方未签订劳动合同，且马某已达到法定退休年龄，但人社部门经过调查核实后，确认马某受伤符合《工伤保险条例》中应认定为工伤的情形，并依法作出工伤认定。

解析：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》的规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，若在工作中因事故受伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。这一规定有效保障了超过法定退休年龄劳动者的合法权益。

案例概述：某女职工在某公司担任销售经理，月薪加提成每月收入颇丰。后被确诊为怀孕，公司以无法胜任销售工作为由，将其岗位调整至前台，并大幅降低月薪。女职工申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司恢复其原岗位及薪资。

解析：我国法律对孕期女职工的劳动权益有着严格的规定。《

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动权益保护的其他信息，可以点击云律目网其他栏目。