违法解除劳动合同仲裁申请书

违法解除劳动合同仲裁申请书

违法解除劳动合同仲裁申请书：维护员工权益的正义之战

在现代社会的职场环境中，雇佣关系的和谐稳定是企业发展与个人职业规划的基石。然而，当这份基于信任与合同的伙伴关系被无情打破，尤其是当员工遭遇违法解除劳动合同的不公待遇时，寻求法律援助、撰写仲裁申请书便成为了他们捍卫自身权益的重要途径。本文将围绕一份典型的违法解除劳动合同仲裁申请书展开，探讨其背后的法律逻辑、申诉过程及重要意义。

一、案情概述：无故解雇，权益受损

事件背景

张先生在某知名科技公司担任项目经理一职，工作勤勉，业绩突出，多次获得公司表彰。然而，2023年5月，张先生突然接到人力资源部通知，称其“不符合公司发展需求”，即日起解除劳动合同，且未给予任何经济补偿。张先生对此深感震惊，认为自己并未违反公司规章制度，更未收到过任何工作改进通知或绩效警告。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任等，并需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。张先生的情况显然不符合上述任何一项，因此公司行为涉嫌违法解除劳动合同。

二、仲裁申请：依法维权，诉求明确

申请内容

在律师的建议下，张先生决定向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司解除劳动合同的决定无效，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、未提前通知的代通知金以及因失业导致的其他损失，包括但不限于失业救济金、精神损失费等。

证据收集

为确保仲裁申请的成功，张先生精心准备了大量证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作评价报告、公司内部通讯记录、无故解雇通知书以及同事的证言等，用以证明自己的合规表现及公司的违法解雇行为。

三、仲裁过程：法律较量，公正裁决

听证会

仲裁申请提交后，双方进入听证程序。张先生及其代理律师详细阐述了公司违法解雇的事实与法律依据，而公司方则试图以“内部调整”、“经营需要”等模糊理由进行辩解。听证过程中，仲裁员对双方提交的证据进行了细致审查，并就争议焦点进行了深入询问。

裁决结果

经过数周的等待，仲裁委员会最终作出裁决，认定公司解除张先生劳动合同的行为违反法律规定，支持张先生关于恢复劳动关系或支付经济赔偿金的请求，并要求公司承担仲裁费用。这一裁决不仅为张先生讨回了公道，也为类似案件树立了法律标杆。

四、结语：正义虽迟但到，法治保障前行

张先生的故事是千万职场人士可能遭遇的缩影，它提醒我们，面对不公，勇于站出来，运用法律武器维护自身权益的重要性。违法解除劳动合同仲裁申请书不仅是个人维权的工具，更是推动职场法治、促进社会公平正义的有力杠杆。通过这一案例，我们看到了

劳动争议仲裁申请书怎么填写 (一)

答劳动争议仲裁申请书怎么填写根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳动者与用人单位的基本身份信息；当事人的的仲裁请求；所依据的事实、理由；以及当事人依法收集的证据的名称、来源；仲裁机构的名称等内容。

劳动争议仲裁申请书

申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住市xxxxxxxx，电话xxxxxxx

被申请人：xxxxxxxx有限公司

地址：唐山市xxxxxxx

法定代表人：xxx电话：xxxxxxx

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签十二个月的双倍工资;

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由

XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动》在规定的医疗期内不得的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

第三，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

此致

xxxx劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

无故辞退仲裁申请书范文6篇 (二)

答1. 首先，确保在仲裁申请书中明确填写当事人的信息，包括申请人和被申请人的姓名、地址等。

2. 其次，写明申请的目的，即为何要进行仲裁，以及申请的具体请求，例如要求赔偿或恢复劳动合同等。

3. 接下来，详细陈述事实和理由，包括劳动合同的签订情况、工作表现、被辞退的情况以及依据的法律法规等。确保事实清楚、逻辑清晰。

4. 最后，申请人需要签字并在申请书中写明日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据第四十七条，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不签劳动合同没交社保单位辞退怎样写劳动争议仲裁申请书事实理由具体 (三)

答尊敬的劳动争议仲裁委员会：

我向贵委员会提起劳动争议仲裁，涉及以下事项：

1. 请求解除我与用人单位之间的劳动合同。

2. 要求用人单位补交我应享有的社会保险。

3. 请求用人单位支付相应经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由于用人单位未按法律要求为我购买社会保险，并违反了劳动合同中关于工作地点的约定，我享有随时解除劳动合同的权利，并要求获得经济补偿。

具体事实与理由如下：

1. 用人单位未依法为我购买社会保险，违反了劳动合同法的规定。

2. 用人单位擅自更改了劳动合同中约定的工作地点，违反了合同条款。

有鉴于此，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

我提供的证据包括：

1. 工资条（银行工资支付记录），用以证明事实劳动关系及月工资数额。

2. 工作证件，用以证明我在用人单位的工作身份。

3. 证人证言，用以证明我在用人单位的工作情况。

证据足以证明我与用人单位之间存在事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，我特此提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交相应副本。

望贵委员会能够公正审理此案。

此致敬礼！

劳动纠纷仲裁申请书范文 (四)

答申请人：，女，汉族，19_年_月_日生，住_省__

被申请人一：_省__公司住所地：_省电话：_。

法定代表人：

被申请人二：_有限公司住所地：_市__

法定代表人：

申请事项：

1、裁决二被申请人支付申请人20_年__月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付20_年__月至__月未足额发放的工资_元。

3、裁决二被申请人支付20_年__月_日至__月_日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴20_年__月至20_年__月的社会养老保险1350元及补缴20_年__月至20_年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

事实与理由：

20_年__月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年__月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20_年__月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_年__月份的.工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

_市_区劳动争议仲裁委员会!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完违法解除劳动合同仲裁申请书，云律目网相信你明白很多要点。