终止劳动合同能领失业金吗

终止劳动合同能领失业金吗

### 终止劳动合同能领失业金吗在探讨终止劳动合同是否能领取失业金这一问题时，我们首先需要理解失业金的申领条件以及劳动合同终止的具体情形。以下将详细分析这一问题读者明确其中的关键要素。

一、失业金的申领条件

失业金的申领并非随意为之，它需要满足一定的法定条件。根据相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下三个条件：

1. 参保及缴费要求：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限（通常为一年）。这是领取失业金的前提条件，旨在确保劳动者和所在单位已经参与了失业保险制度，并履行了相应的缴费义务。

2. 非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。这意味着劳动合同的终止或解除不能是劳动者主动提出的，而应是由于用人单位的原因或其他非劳动者个人原因导致的。这是领取失业金的关键条件，体现了失业金对于非自愿失业者的保障。

3. 失业登记及求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需要到相关部门进行失业登记，表明其处于失业状态且有求职意向，这是领取失业金的程序性要求，旨在促进失业者积极寻求再就业机会。

二、劳动合同终止的情形

在明确失业金申领条件的基础上，我们来看劳动合同终止的情形。劳动合同的终止可以因多种原因发生，包括但不限于以下几种：

1. 劳动合同期满：这是最常见的劳动合同终止原因。当合同约定的期限已到，且双方未续签或未达成新的合同时，劳动合同自然终止。在此情形下，若同时满足失业金申领的其他条件，劳动者是有资格申请领取失业保险金的。

2. 用人单位原因：用人单位若被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等，导致无法继续履行劳动合同时，劳动合同终止。这种情况下，若劳动者满足失业金申领条件，同样可以领取失业保险金。

3. 劳动者主动提出：若劳动者主动提出终止劳动合同，如合同期满后不愿续签，这属于因本人意愿中断就业，通常不符合领取失业金的条件。但需注意，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不与劳动者续订劳动合同，这种情况下终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，且劳动者在满足其他条件的情况下可能领取失业金。

三、综合分析

结合失业金的申领条件和劳动合同终止的情形，我们可以得出以下结论：

终止劳动合同能否领取失业金，关键在于是否满足失业金的申领条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。若劳动合同的终止是出于劳动者本人的意愿，如主动辞职，那么通常是不能领取失业金的。反之，若劳动合同的终止是非因劳动者本人意愿导致的，且满足其他申领条件，如参保及缴费满一定期限、已办理失业登记并有求职要求等，那么劳动者是有资格申请领取失业保险金的。

因此，在面临劳动合同终止时，劳动者应首先判断终止的原因，并了解自身是否满足失业金的申领条件。若满足条件，应及时向当地社保部门申请领取失业保险金，以减轻失业带来的经济压力。

综上所述，终止劳动合同能否领取失业金，需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解失业金的申领条件和劳动合同终止的情形，以便在必要时维护自身合法权益。

从上文，大家可以得知关于终止劳动合同的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，云律目网希望这篇文章对大家有帮助。