丧假待遇劳动法
一、丧假的适用范围与天数
丧假适用范围
根据劳动法规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假待遇。同时，对于岳父母或公婆的死亡，虽然法律未明确规定必须给予丧假，但实践中不少单位也会根据实际情况给予一定的人文关怀，自主决定是否批准丧假。值得注意的是，祖父母、外祖父母去世时，职工通常无权享受丧假。对于非国有企业，虽然法律没有具体规定，但按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的精神，劳动者在丧假期间，用人单位也应依法支付工资，因此非国有企业职工原则上同样应享受丧假待遇。
丧假天数
通常情况下，职工直系亲属死亡时，可给予1至3天的丧假。若需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近，另行给予路程假。此外，部分省市有更为详细的规定，例如丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。二、丧假期间的工资待遇
工资照发
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，这是劳动法对劳动者合法权益的保障。用人单位不得因职工请丧假而扣减其工资。同时，途中的车船费等全部由职工自理。工资计算基数
对于丧假期间的工资待遇，若用人单位与劳动者有约定的，按约定执行，但该约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。三、丧假的申请与审批
申请流程
职工需要请丧假时，应向所在单位提交请假申请，说明请假原因、请假时间等，由本单位行政领导根据实际情况酌情批准。若需去外地料理丧事，还需说明路程远近，以便单位给予路程假。特殊情况处理
如有特殊情况需要延长请假时间，职工可在丧假期间向本单位行政领导申请延长，但请假延长天数一般不得超过三天。若因特殊原因无法按时返回工作地点，职工应及时向本单位行政领导报告并提供相关证明材料。四、总结
丧假待遇是劳动法赋予劳动者的一项重要权益，它体现了对劳动者的人文关怀和尊重。用人单位应严格按照法律规定和单位规章制度执行丧假待遇，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应合理请假，遵守单位规章制度，保持良好的工作秩序和团队合作精神。在面对丧假待遇争议时，双方应积极沟通协商，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动法丧假规定的信息了解不少了，云律目网希望你有所收获。
