病假期间工资是多少
一、病假期间工资计算的基本依据
病假期间的工资计算，主要依据劳动者的工龄以及所在单位的规章制度。根据相关规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作时，用人单位需按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这些费用的计算，通常与劳动者的连续工龄紧密相关。同时，用人单位的规章制度也可能对病假工资的计算有所规定，但任何规定都不得低于国家法定的最低标准。
二、病假期间工资的具体计算方式
（一）六个月以内病假工资
对于连续休假在六个月以内的病假，其工资计算方式主要依据工龄分为几个档次。具体来说，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及的，则按本人工资的100%计发。此外，也有规定提到连续工龄不满10年的按70%发放，满10年不满20年的按80%发放，这可能与地区或单位的具体规定有关。
（二）超过六个月病假工资（疾病救济费）
若劳动者的病假时间超过六个月，则需支付疾病救济费。其计算方式与六个月以内病假工资类似，也依据工龄分为几个档次。连续工龄不满1年的，疾病救济费按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及的，则按60%计发。需要注意的是，这些比例并非绝对，部分经济效益好的企业可能会在标准基础上上浮一定比例。
（三）病假工资不得低于最低工资标准
无论劳动者的工龄如何，其病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求。同时，用人单位与劳动者签订的劳动合同或集体合同中，若对病假工资有更高标准的约定，则应按照约定执行。
三、病假期间工资计算的注意事项
在计算病假期间工资时，劳动者需提供合法的病假证明，如医院出具的病假单等。若无法提供合法证明，用人单位可能会按事假处理，事假期间劳动者通常不享有工资收入。此外，病假期间的工资计算基数通常为劳动者正常出勤时的月工资，但具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异。因此，在计算病假工资时，劳动者应详细了解所在单位的具体规定。
四、总结
病假期间工资的计算是一个复杂而细致的过程，涉及工龄、单位规章制度、劳动合同约定等多个方面。劳动者在请假前应详细了解所在单位的具体规定，并准备好合法的病假证明。同时，用人单位也应按照国家规定和合同约定，及时足额支付劳动者的病假工资或疾病救济费。只有这样，才能共同维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。在面对病假工资问题时，劳动者和用人单位应保持沟通畅通，共同协商解决问题，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。
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