- 1、产前能不能提前休一个月
- 2、产假可以提前2个月休吗
- 3、提前休2个月产假合法吗
- 4、能提前休产假吗 提前多久休产假好
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
产前能不能提前休一个月 (一)
答现如今，社会发展快，在人情世故方面也做得越来越好。很多公司会根据女性怀孕情况，而酌情批准她们休养时间。若是公司因女性怀孕而炒掉她们，是不正常的。那么有人问，孕妇产前不能提前休一个月假？
正常情况下，孕妇可提前15天休假，这个时候公司是不能对孕妇进行解聘或者降职。如果孕妇想要提前休假一个月，这需要跟公司沟通。女性怀孕后可以休产检，这是国家法律规定，一般从产前到产后有三个月时间可以休息。不过每个地方的休假时间可能会有差别，孕妇最好提前咨询一下。
而且，在休产假期间，孕妇每个月依然可以得到工资，只是得到的工资可能会比实发工资少一些。若是孕妇怀孕不稳定， 还能够进行保胎假，让孕妇在家休养。但孕妇需要让医生开具相关证明，这样才能让公司批准休假。
孕妇在休产假时，可以根据自身需要，选择是否领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司，然后由公司发放给每位孕妇的。如果孕妇发现自己没有生育津贴，最好去询问一下。孕妇生产后，若是有困难，可以申请哺乳假，继续在家休养并照顾宝宝。
产假可以提前2个月休吗 (二)
答产假是否可以提前2个月休视情况而定：
1、女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。
2、但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待：
（1）如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。
（2）女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。
（3）上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。
妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件地批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。
但是违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。
晚婚晚育的产假规定：
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
怀孕女性享有的劳动权益：
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；
3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
4、女性怀孕的可以休90天产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
提前休2个月产假合法吗 (三)
答提前休两个月产假是否合法取决于具体情况和用人单位的规定，如果能和单位协商一致，那么不违法。具体分析如下：
法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是一般情况。
如果女职工因身体原因，如孕期身体不适，经医疗机构证明需要提前休息，与用人单位协商一致后，也可以产假休假超过15天，提前两个月休产假。但是，提前休产假可能会导致产后实际休息时间相应减少。
用人单位在不违反法律法规的前提下，有权根据自身的规章制度和工作安排，对产假的具体休假时间进行一定的管理和协调。
女员工申请提前产假通常需要遵循以下步骤：
1、与人力资源部门沟通
与所在单位的人力资源部门取得联系，了解公司关于提前请产假的具体规定和流程。
2、准备申请材料
准备必要的申请材料，包括但不限于医生的诊断证明、怀孕证明、预产期证明等。
3、填写请假申请表
根据公司要求，填写正式的产假申请表，明确提出提前休假的开始时间和结束时间。
4、提交申请
将准备好的申请材料提交给人力资源部门，进入审批流程。
5、工作交接
在休假前，与同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
6、确认休假安排
申请获得批准，公司会与员工协商具体的休假安排和相关事宜，如工资待遇等。
女员工申请提前产假的具体条件通常包括以下几点：
1、怀孕证明
需要提供医疗机构出具的怀孕诊断证明，证明怀孕的事实以及预产期等关键信息。
2、身体状况
如果孕妇身体状况不佳，如出现孕期并发症、需要保胎等情况，可以提供医生建议提前休假的证明。
3、工作性质
如果工作性质对孕妇和胎儿健康可能造成影响，如重体力劳动、工作环境恶劣等。
4、个人情况
孕妇可以根据个人身体状况和工作情况，与用人单位协商提前休产假的具体时间。
5、单位规定
不同单位可能有不同的规定和要求，孕妇需要了解并遵循所在单位的具体政策。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
能提前休产假吗 提前多久休产假好 (四)
答现在休产假可以提前吗各位准妈妈们赶紧一起来了解一下关于能提前休产假吗以及提前多久休产假好的内容吧。
一、能提前休产假吗
产假可以提前15天休假，特殊情况下可以申请再提前。
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
3、职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
二、提前多久休产假好
具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
有孕妈问到产假能和其他假一起休吗一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过较好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。
当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。
产假待遇
较好、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，生育津贴。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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从上文内容中，大家可以学到很多关于不允许提前休假或不能的信息。了解完这些知识和信息，云律目网希望你能更进一步了解它。
