职工带薪年休假规定:职工带薪年休假规定文件

职工带薪年休假规定:职工带薪年休假规定文件

### 职工带薪年休假规定详解与文件解读

职工带薪年休假规定文件背景

为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》，国务院于2007年12月7日通过了《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），并于2007年12月14日以中华人民共和国国务院令第514号公布，自2008年1月1日起施行。这一条例的出台，标志着我国职工带薪年休假制度正式确立，为职工提供了法律保障。

职工带薪年休假规定内容

《条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，即享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受损失。关于年休假的天数，《条例》根据职工累计工作时间进行了细分：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的职工，年休假为10天；已满20年的职工，年休假则为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期内，这进一步保障了职工的休息权益。然而，并非所有职工都能享受当年的年休假。《条例》列出了五种不享受当年年休假的情况，包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天且单位不扣工资、以及根据累计工作年限和病假天数确定的不同情况。这些规定既考虑了职工的实际情况，也体现了制度的公平性。

单位执行年休假规定的责任

单位在年休假制度中承担着重要责任。《条例》要求单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。对于因工作需要不能安排职工休年休假的单位，经职工本人同意，可以不安排休假。但单位应当按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。这一规定确保了职工因工作原因无法休假时，能够获得相应的经济补偿。

监督与争议处理机制

为确保年休假制度的落实，《条例》规定了监督与争议处理机制。县级地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况进行监督检查。工会组织也依法维护职工的年休假权利。对于不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的单位，相关部门将责令限期改正；逾期不改正的，将依法进行处罚。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。这一规定为职工提供了法律救济途径，保障了职工的合法权益。

总结与展望

《职工带薪年休假条例》的颁布实施，是我国职工休假制度的一大进步。它不仅为职工提供了法律保障，还促进了职工的身心健康和工作积极性。然而，随着经济社会的发展，带薪年休假制度仍有待进一步完善。未来，我们期待看到更多关于提高带薪年休假标准的可行性研究，以及更加严格的执法检查力度，以更好地满足职工的需求和期望。

《职工带薪年休假条例》全文是什么 (一)

贡献者回答一、 《职工带薪年休假条例》 制定目的 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定的条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。 二、 《职工带薪年休假条例》 全文 第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。 第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请 病假 累计2个月的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的; (五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。 第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条，县级地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付 赔偿金 ;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民 法院强制执行 。 第八条，职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政 法规 的规定处理。 第九条，国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条，本条例自2008年1月1日起施行。

职工带薪年休假条例实施办法 (二)

贡献者回答为了实施《职工带薪年休假条例》，这部法规的详细操作规定如下： 1. 适用范围：中华人民共和国境内的企业、非营利机构、个体工商户，以及与其建立劳动关系的员工，都将遵循本实施办法。

2. 年休假资格：连续工作满12个月的员工享有带薪年休假。在不同单位工作期间，或法律规定的视同工作期间，累积工作时间计算年休假天数。 3. 新进员工年休假：新员工当年年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足整天的不享受年休假。

4. 假期不计入：探亲假、婚丧假、产假等法定假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假。 5. 寒暑假与年休假：寒暑假天数多于年休假天数时，不享有当年年休假；反之，需补足年休假天数。

6. 未休年休假处理：单位若未安排或少安排年休假，需支付300%的日工资收入作为未休年休假工资报酬。职工书面拒绝休假的，只支付正常工作期间工资。 7. 终止合同时的处理：劳动合同终止时，未休完的年休假需支付相应工资报酬。

8. 监督与执行：县级劳动行政部门负责监督执行，对违规单位进行处罚，严重者可申请法院强制执行。 9. 劳动争议：关于年休假的劳动争议按劳动争议处理规定处理。

10. 其他规定：机关、事业单位、社会团体的职工，除特别规定外，也按本办法执行。船员年休假则依照《中华人民共和国船员条例》。 规定自发布之日起生效。

扩展资料

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。

职工连续工作满多久可以带薪休假 (三)

贡献者回答职工连续工作满一年，即有资格享受带薪年休假。以下是关于带薪年休假的一些关键点：资格条件：职工需连续工作满一年，才有资格享受带薪年休假。休假安排：单位需结合生产、工作实际情况以及员工的个人意愿，统筹安排休假时间。年休假可以集中进行，也可以分段实施，但原则上应在同一年度内完成。跨年度安排：若因单位特定的生产或工作特性，需要跨年度安排年休假，原则上允许跨一年度进行。法律依据：这一规定依据的是《职工带薪年休假条例》第二条，该条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类单位的职工。工资收入：在带薪年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间保持一致。

休假天数与工龄规定文件 (四)

贡献者回答法律主观：关于休假与工龄的规定，以下为详细解答：

1. 职工累计工作时间不满1年但已满1年的，享有年休假5天；

2. 累计工作已满10年但不满20年的，享有年休假10天；

3. 累计工作已满20年及的，享有年休假15天。

工龄的计算并不限定必须是在当前企业的工龄，其他企业的工龄也是可以计算在内的。

通常情况下，职工连续工作满12个月，就有资格享受带薪年休假（简称年休假）。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条 规定，以下单位的职工连续工作1年，就有权享受带薪年休假：

- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。

单位必须保证职工能够享受年休假，且职工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条 进一步明确了年休假的计算方式：

- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

- 已满10年不满20年的，年休假10天；

- 已满20年及的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条 列出了不享受当年年休假的情况：

- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

- 职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

- 累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。云律目网希望职工带薪年休假规定:职工带薪年休假规定文件，能给你带来一些启示。