员工在加班中突然猝死怎么办

员工在加班中突然猝死怎么办

### 员工在加班中突然猝死应对指南与责任归属

在当今快节奏的工作环境中，员工加班已成为不少企业常态。然而，当不幸发生——员工在加班中突然猝死，如何应对这一突发事件，明确责任归属，成为了企业及社会各界关注的焦点。

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紧急应对措施

面对员工在加班中突然猝死的紧急情况，企业应立即启动应急预案，确保救治及时有效。首先，现场同事应立即进行初步急救，如心肺复苏和人工呼吸，同时迅速通知医疗急救人员。在等待救援过程中，应保持冷静，尽量维持现场秩序，避免给其他员工造成恐慌。企业还应确保抢救过程中，所有急救设备如呼吸机、除颤仪等处于良好状态，以便医护人员到达后能迅速展开救治。一旦确定员工不幸离世，企业应与家属保持密切沟通，提供必要的心理支持和丧葬协助。同时，按照相关法律法规，如实记录事件经过，配合有关部门进行后续调查。####

责任归属与法律依据

员工在加班中猝死，责任归属需依据具体情况综合判断。依据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则企业需承担全部费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应合理安排劳动者工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若企业违反规定，长期安排员工超时加班，导致员工猝死，企业将承担相应侵权责任。家属可通过民事诉讼，要求企业赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

值得注意的是，若员工自身存在基础疾病，可能会影响责任的判定。在司法实践中，法院会综合考虑企业管理是否存在过错、员工健康状况等因素，合理划分责任。#### <

从上文，大家可以得知关于员工长期加班回家后猝死的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，云律目网希望这篇文章对大家有帮助。