试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

### 试用期间被辞退公司是否要给赔偿的深度解析

在探讨试用期间被辞退公司是否要给赔偿这一话题时，我们首先需要明确的是，试用期的劳动关系虽然具有一定的特殊性，但仍受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。本文将从法律条文、实际案例以及劳动者权益保护的角度，对这一问题进行详尽的分析。

法律条文依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一段特殊时期。在此期间，用人单位若需解除劳动合同，必须符合法定情形，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无故辞退试用期员工，则属于违法解除行为，需承担相应的法律责任。根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的金额则根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，用人单位需支付的赔偿金即为经济补偿的二倍。

实际案例分析

以平武法院成功调解的一起劳动争议案为例，该案中，原告刘某某与被告某建筑公司约定了为期一个月的试用期。在刘某某工作21天后，该建筑公司突然口头要求刘某某离职，理由是其虚报年龄且工作能力不行。刘某某不满公司单方面解除劳动关系，遂向劳动仲裁委提出仲裁，要求公司支付违约解除劳动关系赔偿金。虽然劳动仲裁委最初驳回了刘某某的仲裁请求，但刘某某不服并起诉至法院。最终，在法院的调解下，该公司依法向刘某某给付了经济补偿金。此案例表明，即使在试用期，用人单位也不能无故辞退员工。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，其辞退行为将被视为违法，需承担相应的赔偿责任。

劳动者权益保护

对于劳动者而言，了解并维护自身在试用期间的合法权益至关重要。在遭遇无故辞退时，劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同的理由，并据此判断是否合法。若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等方式来维护自身权益。在此过程中，劳动者应注意收集并保留相关证据，如工作表现记录、辞退通知等，以证明自身被辞退的事实及用人单位的违法行为。同时，劳动者也可寻求专业法律人士的帮助，

通过上文，我们已经深刻的认识了试用期间被辞退公司要给赔偿吗，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看云律目网的其他内容。