工伤期间公司不给交保险怎么办
导语
在职场生涯中，保障员工的合法权益是企业和劳动者共同关注的重要议题。特别是当员工不幸遭遇工伤时，工伤保险的缴纳显得尤为重要。然而，一些企业可能会在员工工伤期间停止缴纳社会保险，这无疑给员工的权益带来了极大的损害。本文将详细介绍工伤期间公司不给交保险时，员工应如何维护自己的合法权益，确保工伤待遇得到保障。
工伤期间公司应继续缴纳社保
依据我国相关法律法规，当员工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按照国家规定继续缴纳社会保险，包括工伤保险。这意味着，在停工留薪期内，尽管员工暂停工作，但单位仍需按月支付其原工资福利待遇，并正常缴纳各项社保费用。工伤保险的缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障员工在工伤期间的合法权益。
与单位协商补缴
当发现公司在工伤期间未缴纳社会保险时，员工应首先与单位进行沟通协商，要求其补缴工伤期间应缴纳的保险费用。员工可以向单位明确说明缴纳社会保险的重要性，指出单位停缴保险的法律后果。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化，确保协商取得实质性的进展。
向劳动监察部门投诉
若与单位的协商未能取得满意结果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位限期补缴社会保险。若单位拒绝执行，劳动监察部门可依法对其进行处罚。员工在投诉时，应提供充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，以证明单位未缴纳社会保险的事实。
申请劳动仲裁
当劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需准备好相关证据，包括劳动关系证明、工资条、工伤认定证明等，以证明单位未缴纳社会保险及因此造成的损失。劳动仲裁机构将依法对案件进行裁决，要求单位补缴社会保险并赔偿因此造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
提起诉讼
若员工对劳动仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应继续收集并提供证据，以证明单位的违法行为及因此造成的损失。法院将根据事实和法律作出公正裁决，确保员工的权益得到保障。
工伤期间公司不缴社保的法律责任
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需承担相应的法律责任。劳动行政部门有权责令其限期缴纳或补足社会保险费，并按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，用人单位还需面临罚款等行政处罚。同时，因单位未缴纳社会保险导致员工无法享受工伤保险待遇的，单位还需承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
全文总结
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到工伤期间公司不给交社保了属于违法吗。如需更深入了解，可以看看云律目网的其他内容。
