贵州伤残等级1-10赔偿标准 (一)
贡献者回答贵州伤残等级1-10赔偿标准如下：
一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资x27个月；
2、二级伤残补助金=本人工资x25个月；
3、三级伤残补助金=本人工资x23个月；
4、四级伤残补助金=本人工资x21个月；
5、五级伤残补助金=本人工资x18个月；
6、六级伤残补助金=本人工资x16个月；
7、七级伤残=本人工资x13个月；
8、八级伤残=本人工资x11个月；
9、九级伤残=本人工资x9个月；
10、十级伤残=本人工资x7个月。
一至十级的伤残津贴：
1、一级伤残津贴=本人工资x90%；
2、二级伤残津贴=本人工资x85%；
3、三级伤残津贴=本人工资x80%；
4、四级伤残津贴=本人工资x75%；
1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
5、五级伤残：本人工资x70%；
6、六级伤残：本人工资x60%。 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的。
综上所述，贵州伤残等级评定标准及赔偿标准是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算贵州十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四级伤残鉴定标准赔偿 (二)
贡献者回答四级伤残鉴定标准赔偿：
医药费不同、年龄不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人处理案件经验，以安徽合肥为例，30岁左右员工，以月工资4000元计算，工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）。其他地方可以参照，不会差距太大。工伤四级赔偿项目包括：医药费、一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费（按月支付）、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、工伤康复治疗费等。
工伤的赔偿标准为：
1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资*27个月；二级补助金为本人工资*25个月；三级补助金为本人工资*23个月；四级补助金为本人工资*21个月等等；
2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%；
3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付；
综上所述，四级工伤的伤残赔偿标准是21个月的本人工资，每个月领取的伤残津贴是本人工资的75%，直到该职工退休或者是死亡。
【法_依据】：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
九级伤残鉴定赔偿标准 (三)
贡献者回答九级伤残鉴定赔偿标准主要包括以下几个方面：
一、伤残赔偿金
计算方式：九级伤残的赔偿金通常根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁的，按五年计算。赔偿比例：九级伤残的赔偿比例为20%。具体数额需结合当地人均收入和受害者的年龄进行计算。
二、医疗费
赔偿范围：包括诊疗费、医药费、住院费、住院伙食补助费、必要的后续治疗费等。注意事项：需根据实际发生的医疗费用进行赔偿，且需有正规发票和医疗证明作为依据。
三、误工费
计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间可以计算至定残日前一天。赔偿标准：有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、护理费
赔偿标准：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。注意事项：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
五、其他费用
包括交通费、住宿费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些费用的赔偿需根据实际发生情况和相关证据进行计算。
六、精神损害抚慰金
根据受害人的伤残等级、精神受损程度以及当地的经济水平等因素综合考虑确定。
请注意，具体的赔偿标准和计算方式可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确信息。
十级伤残鉴定标准赔偿多少钱 (四)
贡献者回答十级伤残的赔偿金额：
1、残疾赔偿金。城镇标准为7.3万元，农村标准为1.87万元。
2、被扶养人生活费。根据被扶养人的具体情况计算。
3、医疗费。根据实际支出的医疗费用计算。
4、误工费。根据受害者的误工时间和收入水平计算。
5、护理费。根据护理人员的收入水平和护理天数计算。
6、交通费和住宿费。根据实际支出的交通和住宿费用计算。
7、住院伙食补助费。根据住院天数和国家规定标准计算。
8、营养费。根据医疗机构的建议计算。
9、精神损害抚慰金。一般为1万元。
10、后续治疗费。根据后续治疗的情况和费用估算。
十级伤残赔偿流程：
1、申请工伤认定。单位或受伤职工个人需在事故发生之日起30日内向当地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤认定决定。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
3、劳动能力鉴定。工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残级别。
4、确定赔偿项目和数额。
5、协商或仲裁。单位与受害职工或家属可以就赔偿数额和范围进行协商。
6、法院起诉。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
7、领取赔偿。根据最终的裁决或调解结果，受伤职工或其家属可以领取相应的赔偿款项。
综上所述，十级伤残的赔偿金额包括基于本人工资计算的一次性伤残补助金，以及由地方政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为本人工资的7个月。同时，该条还规定了劳动合同终止时由工伤保险基金和用人单位分别支付的补助金内容。
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