工伤赔付;工伤赔付标准一览表

本文导航，以下是目录：

• 导语
• 一、工伤赔付的基本流程
• 二、工伤赔付的主要项目
• 三、工伤赔付标准一览表

工伤赔付;工伤赔付标准一览表

导语

在现代工业社会，工伤问题一直备受关注。工伤赔付及其标准不仅关乎劳动者的切身利益，也是衡量企业社会责任和法治水平的重要指标。为了帮助大家更好地理解工伤赔付及其标准，本文将详细介绍工伤赔付的流程、赔偿项目以及具体的工伤赔付标准一览表。希望通过这篇文章，大家能够对工伤赔付有一个全面而深入的认识。

一、工伤赔付的基本流程

工伤赔付的流程主要包括申报、认定、鉴定和赔偿四个环节。首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。其次，社保部门受理后会对事故伤害进行调查核实，相关单位需配合提供证明材料。接着，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。最后，经认定工伤且评定伤残等级后，用人单位需按标准支付工伤赔偿费用。

二、工伤赔付的主要项目

工伤赔付涵盖多个项目，旨在全面保障工伤职工的合法权益。主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费，由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应月数计算。

7. 伤残津贴：按月支付，具体标准根据伤残等级由工伤保险基金支付。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔付标准一览表

以下是工伤赔付标准一览表，以供参考：