加班不给加班费的违法吗 (一)
答加班不给加班费是违法的。法律规定明确：根据我国劳动法规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的平均工作时间不能超过40小时。超出此规定的时间被视为加班时间，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。违法后果：任何单位若未在加班后支付相应的加班费，其行为已违反国家法律法规。劳动者有权要求单位支付加班费，若单位拒绝支付，劳动者可以采取进一步的法律手段维护自身权益。劳动者权益保护：劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先与用人单位进行沟通与协商。若协商无果，劳动者有权拒绝加班。若单位坚持要求加班且不支付加班费，劳动者有权依据相关法律规定，通过解除劳动合同的方式离开单位，并要求单位赔偿加班费和经济补偿金。
加班不给加班费合法吗 (二)
答加班不给加班费不合法。
具体规定如下： 标准工作日加班：按照《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。 休息日加班：若休息日安排加班又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。 法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
应对措施： 如果单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
安排员工加班不给加班费违法吗 (三)
答公司安排员工加班但不给加班费是违法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定明确
根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以安排员工加班，但必须支付加班费。这是法律对员工劳动权益的基本保障。
二、加班费支付义务
公司让员工加班却不支付加班费，明显违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。员工为公司提供了额外的劳动，理应获得相应的报酬。
三、员工权益保障
员工面对公司不支付加班费的情况，有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法裁决，要求公司支付应得的加班费。
四、加班时间限制
值得注意的是，《劳动法》第四十一条还规定了加班时间的限制，即一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了保障员工的身体健康和工作生活平衡。
五、总结综上所述，公司安排员工加班但不给加班费是违法的行为。员工有权要求公司支付加班费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的劳动权益。
安排员工加班不给加班费属于违法行为吗 (四)
答安排员工加班不给加班费属于违法行为。以下是相关法律依据和解释：
法律明确规定：根据相关法律，企业进行加班必须给予员工相应的加班费，这是对员工劳动付出的合理补偿，也是员工权益的基本保障。
员工有权维权：若企业安排员工加班却不给加班费，员工有权依法申请劳动仲裁，要求企业支付应得的加班费。
加班时间限制：依据《劳动法》第四十一条，企业因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致。且一般情况下，每日加班时间不得超过一小时；特殊原因需延长工作时间的，必须确保员工身体健康，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。这一规定旨在保护员工的身心健康，确保工作与生活的合理平衡。
因此，企业安排员工加班不给加班费是违法的，员工应依法维护自己的合法权益。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对加班不给加班费违法吗时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看云律目网的其他内容。
