晚婚晚育产假多少天、晚婚晚育产假天数

晚婚晚育产假多少天、晚婚晚育产假天数

### 晚婚晚育产假天数详解

一、晚婚晚育的定义

晚婚

晚婚是指男方年满25周岁、女方年满23周岁的初婚。这一定义旨在鼓励适当推迟结婚年龄，以适应社会发展的需求。晚婚的判断以结婚证书上批准的日期为准，且双方都必须为初婚。

晚育

晚育则是指女方年满24周岁后的初育。这一政策同样是为了优化人口结构，鼓励在更成熟的年龄生育，以降低生育风险和提高生育质量。晚育的判断以孩子出生的日期为准，且男女双方都必须是初育。

二、晚婚晚育产假天数的历史变迁

早期政策

在过去，为了鼓励晚婚晚育，国家曾对符合条件的公民给予延长婚假与产假的待遇。例如，在某些省份，晚育的女性员工可以享受在国家规定产假基础上增加的假期，通常为30天左右。这一政策在当时起到了积极的推动作用。

政策调整

然而，随着社会发展和人口结构的变化，晚婚晚育政策也进行了相应的调整。2015年12月，全国人大常委会修订了《人口与计划生育法》，删除了对晚婚晚育夫妻给予延长婚假、产假奖励的条款。自2016年1月1日起，这一制度正式取消。取而代之的是，全国统一执行98天基础产假，各省可根据实际情况制定额外的奖励假。

三、当前晚婚晚育产假天数的实际情况

基础产假

目前，符合计划生育规定的女性员工可享受98天基础产假，其中包括产前15天和产后83天。这一规定是全国统一的最低标准。

地方奖励假

在取消晚婚晚育奖励政策后，各地根据实际情况制定了不同的奖励假制度。例如，广东省在基础产假基础上增加了30天计生奖励假；上海市则取消了晚育假，但增设了配偶陪产假。这些政策调整旨在更好地适应当前社会的发展需求。

四、晚婚晚育产假天数的社会影响

晚婚晚育产假天数的调整不仅影响了员工的福利待遇，也对社会产生了深远的影响。一方面，取消晚婚晚育奖励政策降低了生育成本，有助于激发年轻人的生育意愿；另一方面，各地根据实际情况制定的奖励假制度

晚婚晚育的产假有多少天 (一)

优质回答根据我国的法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律依据

《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年者，即为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。在一般情况下，结婚是生育的前提，但是生育行为并不一定与结婚行为同时发生。中国现行计划生育政策规定，妇女在24周岁生育者，即为晚育。

实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用

1、缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；

2、拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目；

3、有利于提高人口素质。人口生育周期的延长受到多种因素的影响，只强调晚婚晚育难以取到预期的效果，还必须与其他生育政策配套实施。

晚育好处

晚婚晚育有利于优生优育优教。从生理上讲，

我国青年一般要到23至25岁才完全成熟。在这个年龄之前，青年男女虽然具备了结婚、生育的生理条件，但全身器官组织仍处在发育阶段，骨骼、身体还在增长，大脑的抽象思维能力尚未达到较高水平。此时生育不仅不利于优生，也不利于年轻夫妇的自身健康。所以，未实现晚婚的夫妇一定要把住晚育关，切不可早育或盲目生育。即使达到晚婚年龄的夫妇，也不必一结婚就匆忙生孩子。因为新婚家庭的生活有一个调整、适应和建设过程。

从优生的角度讲，要想生育健康聪明的孩子，必须选择最佳怀孕生育时机。据统计，妇女24—29岁顺产率最高，出生的健康婴儿数也最多。适当的晚育对国家、社会、家庭、个人和后代都有好处。有些青年夫妇自己孩子气未脱，既无充分的心理准备，又无充实的经济基础，就要担负起抚育子女的责任，当然是困难的，对后代的发育成长非常不利。

晚婚晚育有利于学习和工作。

晚婚晚育有利于家庭幸福。

此外，据美国学者研究发现，晚育还可以显著降低卵巢癌的发病率。

四川省晚婚晚育产假规定 (二)

优质回答法律主观：

国家已经不再对晚婚晚育者规定产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但地方性的条例中可能仍有相关规定。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间则计入劳动时间。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陕西省计生条例产假多少天 陕西产假168天文件 (三)

优质回答陕西省计生条例产假多少天关于国家拟定的计划生育政策,是每个人都需要经历的。那么陕西产假168天文件,一起来看看吧!

一、陕西省计生条例产假多少天 陕西产假168天文件

陕西省人口与计划生育条例规定是：

在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。

农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

故陕西婚假较长为：

婚假3天+晚婚假20天=23天

二、法律对婚假工资是怎样规定的

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

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北京晚婚晚育假期多少天 (四)

优质回答北京晚婚晚育政策中，晚育女性能享受的产假天数包括国家规定的98天以及额外的30天奖励假。如果符合晚婚条件，总共可拥有128天的产假。若遇难产，产假则会增加15天，达到143天。生育多胞胎，每多生育一个孩子，产假可增加15天。法律规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚，除享受国家规定的婚假，还能额外获得7天奖励假；晚育的女职工在享受国家规定的产假之外，还能额外获得30天奖励假。奖励假也能由男方享受，休假期间，其基本工资不得降低，且不得解除劳动合同；如不休奖励假，将按照女方一个月的基本工资给予奖励。

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