2019年婚假工资怎么算 婚假工资发全部工资还是基本工资 (一)

优质回答现在很多的90后基本都是都了准备可以结婚的年龄了，所以大家很关心的问题就是自己的婚假了，那么你知道婚假的工资是怎么算的吗是发全部的工资还是发基本工资呢下面我们就一起来看看关于婚假工资发放的标准。

一、婚假工资如何计算

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

1、2018年取消了晚婚假，因此婚假只有3天，在这3天里，签订劳动合同的员工，用人单位要按照劳动合同规定的工资标准发放工资。

2、劳动合同与集体合同并存的情况下，可与个人劳动合同进行条例对比，工资发放标准套高不套低。如果个人劳动合同与集体合同都未对婚假工资做出相关规定，则通过工会与用人单位法人进行协商确定。

3、如果劳动者与用人单位没有签订合同的，那婚假期间的工资按照平时正常工资的70%来计算。

二、婚假工资发放标准

国家关于婚假的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

就是关于2019年婚假工资的发放标准了，想了解更多的2019年的婚姻政策关注誉祥婚礼网。

婚假工资怎么算 劳动法婚假工资怎么算 (二)

优质回答休婚假对于即将要步入婚姻殿堂的朋友们来说无疑是件开心的事情，那么婚假工资怎么算呢，很多人对这个问题还不是很了解，下面我们就一起来看看婚假工资怎么算以及劳动法婚假工资怎么算。

一、婚假工资怎么算

1、在婚假和路程假期间，薪酬照发，也便是说，带薪休假。假如是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享用规则的最多3天的婚假外，晚婚会额定得到7天假期的奖赏。

2、依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和路程假问题的规则》(1980年2月20日发布)的规则,国有企业员工自己成婚时,企业应该依据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。

二、劳作法婚假薪酬怎么算

婚假是法定假日，有必要全额发放薪酬，此处应当是指基本薪酬，也便是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和路程假问题的规则》(1980年2月20日发布)的规则，国有企业员工自己成婚时，企业应该依据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。假如夫妻两边不在同一当地工作，一方需要去对方所在地点成婚，企业还应该依据实际需要，别的给予员工路程假。在员工休婚假和路程假期间，企业应该照发薪酬。员工在路途中的车船费等，悉数由员工自理。现在国家还没有对非国有企业员工婚假作出具体规则。

就是婚假工资怎么算以及劳动法婚假工资怎么算的相关内容，希望能够帮助到你哦，，婚假是全额发放工资，所以发放的是基本工资，没有加班工资其他工资也应当发放。现在大部分地区已经取消了晚婚晚育假，所以婚假只有三天。

婚假期间工资全额发吗婚假只发基本工资合理吗 (三)

优质回答请婚假的时候，员工是带薪休假的。那婚假期间员工工资全额发吗？婚假只发基本工资合理吗？ 除了法定节假日之外，劳动者还有婚假、产假等假期福利。这些假期在不同的时期请，需要满足一定的条件。那婚假期间工资全额发吗？婚假只发基本工资合理吗？一起来了解一下。

一、婚假期间工资全额发吗

1.劳动合同

如果当事人与用人单位签订了劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。也就是说，在员工休婚假的时候，工资必须要全额发放。不过这个工资指的是基本工资，奖金、加班费之类的不包含在里面。

2.集体合同

如果当事人与用人单位签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。需要注意的是，法定的婚假是三天，在三天内的工资照常发放。如果超过三天，国家并没有明确规定。

3.未签合同

如果当事人和用人单位没有签订任何合同或协议，那么婚假期间的工资计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。如果当事人的结婚城市并不在工作的城市，根据路程远近，可以给路程假。

二、婚假只发基本工资合理吗

1.基本工资

婚假属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资。婚假期间的工资应该全额发放，指的是基本工资，一般不包活奖金、加班费之类的。所以如果用人单位只发基本工资，是合理的。

2.绩效奖金

婚假期间的工资是否包含绩效奖金，具体要看当事人与用人单位的劳动合同。如果奖金跟绩效考核挂钩，那么在休假期间并无绩效，单位可以不发放奖金。如果奖金只是工资总额拆分出来的，且属于固定数额，那当事人可以要求单位发放。

总结：

内容就是婚假期间员工工资的发放标准，希望能为大家提供一些参考。如果用人单位以不正当的理由克扣员工的婚假工资，当事人可以到有关部门提起诉讼，维护自己的利益。

婚假期间工资全额发放吗 国企婚假扣绩效工资吗 (四)

优质回答成婚是人生中的一件大事，所以关于上班族来说也是享有国家法定的婚假的。那么婚假期间有绩效工资吗，下面我们就一起来看看婚假期间工资全额发放吗以及国企婚假扣绩效工资吗。

一、婚假期间工资全额发放吗

1、国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。

2、如果是婚假超过三天的，没有明确的工资计发标准，主要有以下一些情况：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

注：按原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的较低工资标准。

二、法定婚假规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

就是婚假期间工资全额发放吗以及国企婚假扣绩效工资吗的相关内容，希望能够帮助到你哦。每一段婚姻都是被上天所恩赐的，让神将天上所赐的福和地里所藏的福，都赠与你们，祝你们永浴爱河、早生贵子。

婚假工资是按照基本工资发的吗 婚假工资按全额还是基本工资 (五)

优质回答婚假工资是按照基本工资发的吗假期期间,员工肯定对工资是十分关注的。那么婚假工资按全额还是基本工资算的

一、婚假工资是按照基本工资发的吗 婚假工资按全额还是基本工资

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的较多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

三、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

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