石家庄婚假最新规定 (一)
答1. 根据法律规定，公民在达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚时，有权享受3天的婚假。
2. 对于达到晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的夫妇，将不再提供晚婚假奖励，仅享有3天的法定婚假。
3. 若结婚的双方当事人不在同一城市工作，根据路途的远近，可以相应地给予路程假。
4. 在享受探亲假期间结婚的人员，不会另外获得额外的假期。
5. 婚假既包括公众假期也包括法定假期。
6. 再次结婚的人员与初次结婚者一样，有资格享受法定的婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
新劳动法关于婚假的规定是什么？ (二)
答新劳动法针对婚假的规定主要体现在《劳动法》的第四章第五十一条中。根据这一条款，法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照规定支付工资。对于婚假，具体规定如下：
第一，依据《计划生育条例》的条款，法定结婚年龄的男女（女性20周岁，男性22周岁），有权享受3天婚假。
第二，符合晚婚年龄的男女（女性23周岁，男性25周岁），可以享受额外的15天晚婚假，其中包括3天法定婚假。
第三，若结婚双方居住地相隔较远，可以考虑给予适当的路程假。
第四，如果在探亲假期间结婚，不再额外给予假期。
第五，婚假期间包括公休假和法定假日。
第六，再婚者仅能享受法定婚假，无法享受晚婚假的额外福利。
新劳动法婚假规定工作多久才能休婚假 (三)
答新劳动法中，享受婚假不受入职时间的限制，只要在职期间结婚，就可以享受婚假。具体规定如下：不受入职时间限制：职工在入职后的任何时间结婚，都有权利享受婚假，不受其在公司工作时间长短的限制。婚假天数：根据《婚姻法》及地方性的《计划生育条例》，婚假天数可能有所不同。例如，广东地区婚假为3天，晚婚假为10天，共计13天。但需注意，再婚者只能享受法定婚假，不能享受晚婚假。包含假期类型：婚假包括公休假和法定假，即在婚假期间如果遇到公休日或法定节假日，这些日子也计入婚假内，不会额外增加婚假天数。工资待遇：在婚假期间，职工的工资待遇不受影响，用人单位应照常发放工资。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到新劳动法婚假规定。如需更深入了解，可以看看云律目网的其他内容。
