劳动合同要到哪里去签 (一)
优质回答根据国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，通常情况下应在用人单位的办公地点进行签订。具体签订地点法律没有严格要求，但劳动合同的内容必须遵守相关法律规定，双方应本着公平、公正、平等、自愿的原则进行签订，并在合同上签字或盖章以使其生效。
一、劳动合同签订的具体规定
1. 用人单位与劳动者签订劳动合同，通常在用人单位的办公地点进行，这是合法的。但签订后，用人单位需向社保局备案，以增强合同的法律效力。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，经双方签字或盖章生效。
3. 劳动合同通常在人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可由用人单位自行打印。自行打印的合同必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，才是合法有效的。劳动合同无需到劳动局购买。在网上找到规范的劳动合同范本，根据需要修改后，劳动者签字，用人单位盖章即可。
二、劳动合同应具备的条款
1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 劳动纪律；
6. 劳动合同终止的条件；
7. 违反劳动合同的责任。
除了上述必备条款，双方还可以协商约定其他内容。
综上所述，用人单位与劳动者只要存在劳动关系，就必须签订合法的劳动合同以保障双方的合法权益。通常情况下，劳动合同在签订时应在工作地点或用人单位地址签订，法律并未对签订地点做出具体要求，只要合同条款与双方协商的事实相符，就能得到法律的保护。
法人的劳动合同怎么签 (二)
优质回答法人的劳动合同怎么签
一、法人的劳动合同怎么签
法人一般是不用签订合同的。
但也有特殊情况。个人独资企业投资人不应当与自己“签订”合同(包括劳动合同)，不一定要为自己缴纳社保费;个人独资企业投资人应当与管理人签订合同(可以是劳动合同，也可以不是);个人独资企业投资人必须与职工签订劳动合同，并为其缴纳各项社会保险费。总结法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时，也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。如果法定代表人不是股东，他名义上是老板，实际上仍然是劳动者，应当与企业签订书面劳动合同。
二、法定代表人的特征
首先，法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。
其次，法人的法定代表人是代表法人行使职权的人。法定代表人有权直接处理法人事务，无需法人另外授权。
再次，法定代表人是法人的主要负责人。法定代表人依法代表法人行为时，他本身是法人的一个组成部分，法定代表人的行为就是法人的行为。法定代表人执行职务的行为所产生的一切法律后果都应由法人承担。
【法律依据】：
《民法通则》
第三十八条规定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人”。
《劳动合同法》
第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同可以口头约定吗？ (三)
优质回答劳动合同不可以口头约定，但非全日制用工双方可以通过口头协议建立劳动关系。以下是具体分析：
全日制用工需签订书面劳动合同：
根据劳动合同法第十条，企业自用工之日起即与劳动者形成劳动关系，且企业需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
若企业未在规定时间内签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需向劳动者每月支付两倍工资。
非全日制用工可通过口头协议建立劳动关系：
劳动合同法第六十九条指出，非全日制用工双方可以通过口头协议确立双方关系。
这意味着作为“小时工”的劳动者，能够与企业通过口头约定方式确立劳动关系，无需签订书面劳动合同。
重点内容：对于全日制用工而言，口头约定劳动合同是不符合法律规定的，必须签订书面劳动合同；而对于非全日制用工，双方可以通过口头协议建立劳动关系。
作为用人单位签劳务合同和劳动合同 (四)
优质回答作为用人单位，签劳务合同和劳动合同是两种不同的选择，每种合同都有其特定的适用场景和法律规定。
一、劳务合同
劳务合同是指用人单位与劳动者之间，就某一特定劳务事项达成的协议。这种合同常见于临时性、项目性或者季节性用工，以及一些专业性较强的工作。
劳务合同的特点在于其灵活性和针对性。用人单位可以根据实际需要，与劳动者约定具体的工作内容、工作时间、劳务报酬等事项。同时，由于劳务合同不涉及劳动关系的建立，因此用人单位无需承担劳动法律法规规定的各项义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。
然而，需要注意的是，劳务合同并不等同于简单的雇佣关系。用人单位在签订劳务合同时，仍需遵守国家相关法律法规的规定，如《合同法》、《劳动法》等，确保合同内容合法合规。
二、劳动合同
劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同具有更强的法律约束力。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的权利义务，受到国家法律法规的保护。同时，用人单位还需承担劳动法律法规规定的各项义务，如提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
与劳务合同相比，劳动合同更适用于长期、稳定的用工关系。通过签订劳动合同，用人单位可以更好地保障劳动者的权益，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。
综上所述：
作为用人单位，在选择签劳务合同还是劳动合同时，需根据自身的实际需求和用工特点进行权衡。对于临时性、项目性或者专业性较强的工作，可以选择签订劳务合同；而对于长期、稳定的用工关系，则建议签订劳动合同。在签订合同时，务必遵守国家相关法律法规的规定，确保合同内容合法合规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未毕业可以签劳动合同？ (五)
优质回答未毕业大学生在满足一定条件下可以签订劳动合同。具体需满足以下条件：
达到法定劳动年龄：
根据《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业大学生如已满十六周岁，则满足此条件。
明确就业目的：
未毕业大学生虽仍为在校生，但如已完成全部课程，且去实习或工作的目的转变为就业，而非勤工俭学或实习，则视为就业，能与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。
身体健康：
用人单位在建立劳动关系前，通常要求劳动者进行体检，以确保其健康状况和是否能胜任相应工作强度。未毕业大学生需身体健康，以满足这一条件。
排除刑事责任：
若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同。因此，未毕业大学生需确保自己未被依法追究刑事责任，以满足此条件。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。云律目网希望劳动合同要到哪里去签，能给你带来一些启示。
