广东省劳动合同法实施条例

广东省劳动合同法实施条例

广东省劳动合同法实施条例

介绍

《广东省劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）自2012年12月1日起在广东省正式实施，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。该条例的制定背景是为了应对劳动关系中出现的一系列问题，如用人单位与劳动者在劳动合同的各个方面存在不依法行事的现象，导致劳动者权益受损，劳动关系紧张。因此，《条例》的出台对于加强劳动合同的依法管理，维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

正文

一、立法目的与背景

《条例》的制定是为了更好地实施《中华人民共和国劳动合同法》，并结合广东省的实际情况，对劳动合同的各个方面进行细化规定。广东省作为中国经济发展的前沿阵地，劳动关系复杂多样，因此需要通过专门的法规来规范和管理。

二、劳动合同的订立

根据《条例》规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，同时劳动者也有权了解用人单位的基本情况。劳动合同的订立应当经过劳动者的同意，并以书面形式签订，确保双方权益得到明确保障。

三、劳动合同的履行与变更

在劳动合同的履行过程中，用人单位应当按照约定履行劳动者的义务，提供必要的劳动保护和劳动条件。同时，劳动者也应当按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。若因生产、经营需要变更劳动合同，应当经过双方协商一致，并签订书面协议。

四、劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除和终止应当符合法律法规的规定。用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并按照约定支付经济补偿。劳动者在辞职时，也应当提前通知用人单位，并办理离职手续。若双方因劳动合同的解除和终止发生争议，可以依法进行调解、仲裁或诉讼。

五、劳动者的权益保障

《条例》特别强调了对劳动者权益的保障。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，提供必要的福利待遇，如社会保险、休假、劳动保护等。

广东省人民法院关于农民工的规定 (一)

答广东省人民法院关于农民工的规定主要围绕权益保护，核心为“一宽、二不、三快”原则及特殊保障措施等：

办案原则：

“一宽”：从宽把握劳动者60天仲裁申请期限，对该期限作有利于劳动者的理解，解决时效过短问题。

“二不”：劳动者起诉的劳动争议案件不预收案件受理费、不收申请执行费，降低农民工维权成本。

“三快”：案件实行“快立案、快审判、快执行”，当天立案，审理期限压缩至1个月，执行优先保障。

特殊保障措施：

举证与财产保全：实行有利于劳动者的举证制度，对经济困难的农民工，可减轻或免除财产担保义务，必要时允许保证人担保。

部分裁决先予执行：针对案情简单、标的小的案件，可先行裁决部分款项执行，支持农民工在诉讼期间申请部分工资先行支付，保障其基本生活、缓解生活压力。

和解与调解协议效力：明确劳动争议和解及调解协议具有民事法律效力，促进纠纷高效解决，鼓励协商解决纠纷。

与国家法律衔接：

拖欠工资处理：农民工可通过劳动监察投诉、申请支付令、劳动仲裁或诉讼维权，依据《劳动法》《劳动合同法》等。

刑事责任追究：拖欠工资数额较大（如拒不支付1名劳动者3个月报酬且超5000元，或10人累计超3万元），可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》）。

需注意，具体案件处理需结合实际情况，建议通过当地劳动部门或法院获取针对性指导。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号是否有效？哪个通知说此赔偿办法已废止？ (二)

答1、劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号），该通知仍然有效的，只是部分条款被劳动合同法替代更新。

2、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的新旧标准】《劳动合同法》施行后发生劳动争议的，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的25％经济补偿金及50％额外经济补偿金已被《劳动合同法》第八十五条所吸收，对劳动者主张25％经济补偿金及50％的额外经济补偿金的诉讼请求应予驳回。

2024广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系吗？ (三)

答广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系，但是为了防止对方的财产权益受到较大的侵害，一般来说，签署的劳动合同是有期限的，对于在期限届满前提出解除劳动关系的，需要支付一定数额的经济补偿金给对方。对于在届满时单位提出解除劳动关系的，职员也可以获得补偿金。

一、广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系吗

广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系，用人单位在雇佣劳动者的时候会与劳动者签定一份劳动合同，2018年广东省劳动合同范本是什么样子的呢劳动合同范本必须包括用人单位以及劳动者双方的信息，合同中必须说明劳动方式，劳动工资数额以及结算的方式，劳动者签订劳动合同的期限以及权利与义务。

二、广东职工劳动合同范本

甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

称： 姓名：

法定代表人： 身份证号码：

地址： 现住址：

经济类型：

联系电话： 联系电话：

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

(一)合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年两年以下的，试用期不得超过六十日。)

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作

为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月(——元/日)。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

劳动合同关系建立之后，并不代表着职员与单位可以永久可以建立劳动关系，但是在不同的阶段解除劳动关系，提出解除劳动关系的主体，需要支付的违约金或者是赔偿金的数额是不同的，任何在劳动期限届满时，职员提出解除请求的，此时职员是不需要支付赔偿金的。

对于劳动合同法实施条例，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看云律目网的其他内容。