国有企业管理人员处分条例是由本单位相关部门履行吗;国有企业工作人员处分依据

国有企业管理人员处分条例是由本单位相关部门履行吗;国有企业工作人员处分依据

### 国有企业管理人员处分条例的执行与依据

在当今社会，随着国有企业的不断发展和壮大，加强对国有企业管理人员的监督与管理显得尤为重要。为此，国家制定了《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），以规范对国有企业管理人员的处分行为，强化对其的监督。本文将围绕“国有企业管理人员处分条例是由本单位相关部门履行吗”以及“国有企业工作人员处分依据”这两个核心问题展开详细阐述。

一、国有企业管理人员处分条例的执行主体

<标签>执行主体 关于《条例》的执行主体，首先需要明确的是，国有企业管理人员处分的执行并非由本单位相关部门单独履行，而是由具有干部管理权限的任免机关、单位负责。这些任免机关、单位包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等。它们依据《条例》以及相关法律法规，对违法的国有企业管理人员进行处分。

在实践中，任免机关、单位在处分过程中需遵循严格的程序，确保处分的公正性和合法性。这包括调查取证、听取陈述和申辩、集体讨论决定等环节。同时，《条例》还规定了对处分决定的复核和申诉程序，以保障被处分人员的合法权益。

二、国有企业管理人员处分的依据

<标签>处分依据 国有企业管理人员处分的依据主要来源于两个方面：一是《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）；二是《国有企业管理人员处分条例》本身。

（一）《政务处分法》的适用

《政务处分法》作为一部专门规范公职人员政务处分的法律，对公职人员的违法行为及其处分作出了明确规定。国有企业管理人员作为公职人员的一部分，自然受其约束。《条例》在制定过程中，充分吸收了《政务处分法》的相关规定，确保了处分工作的法制化和规范化。

（二）《国有企业管理人员处分条例》的具体规定

除了遵循《政务处分法》外，《条例》还针对国有企业管理人员的特点和实际情况，作出了一系列具体规定。这些规定涵盖了处分的种类、适用情形、程序以及申诉复议等方面。

在处分种类方面，《条例》规定了警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等六种处分。在适用情形方面，《条例》列举了多种违法行为，如违反政治要求、组织程序、廉洁要求等，并明确了相应的处分幅度。在程序方面，《条例》规定了调查取证、听取陈述和申辩、集体讨论决定等程序，确保处分的公正性和合法性。

国有企业管理人员处分条例主要规定哪些内容 (一)

答《国有企业管理人员处分条例》主要规定了国有企业管理人员处分的立法目的、适用范围、处分种类和适用、违法行为及其处分等内容。 该条例的制定旨在规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，推动国有企业高质量发展。它明确了国有企业管理人员是指国家出资企业中的特定公职人员，包括在国有独资、全资公司、企业中以及国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员。这一界定为条例的适用范围提供了清晰边界。

条例详细规定了处分的种类和适用情况，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种处分，并明确了每种处分的期间。对于国有企业管理人员同时有两个需要给予处分的违法行为的，条例规定了并罚原则，确保违法行为的全面追责。此外，条例还明确了单位违法和集体决定违法的法律后果，以及对从轻、减轻或从重给予处分的具体情形，体现了处分工作的公正性、合理性和灵活性。 在违法行为及其处分方面，条例列举了多种具体违法行为类型及其适用的处分，涵盖了违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度、违规从事或者参与营利性活动等多个方面。这些规定为国有企业管理人员划定了行为红线，有助于预防和减少违纪违法行为的发生。同时，条例还强调了对国有企业管理人员的教育、管理和监督，要求任免机关、单位加强相关工作，推动国有企业管理人员队伍的建设和提升。

总的来说，《国有企业管理人员处分条例》是一部全面规范国有企业管理人员处分工作的行政法规，它的实施将有助于加强对国有企业管理人员的监督和管理，推动国有企业高质量发展。

国有企业行政处分的法律依据是什么？ (二)

答国有企业行政处分，过去按《企业职工奖惩条例》（国发(1982)59号）和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）执行。随着劳动法和劳动合同法的实施，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已废止。

按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。

半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。

在这种情况下，如果我们对大多数国有资产进行处置，将其变现充实社会保障基金或者直接用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么，这种处置应该同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。

事实上，这种处置方式正是我国国有企业改革的长期目标取向。但是，在这种处置方式尚没有完全铺开之前，大型、特大型国有企业仍将是我国国民经济的重要力量。

规范管理、加强监督、处分有据、处分到人——《国有企业管理人员处分条例》详解 | 大成·新法速递 (三)

答2024年5月28日，为规范国有企业管理人员的处分，加强对企业的监督，国务院正式发布了《国有企业管理人员处分条例》（国令第781号，以下简称《条例》），旨在建立一套统一的处分机制，从适用对象、工作原则、处分种类、违法行为到处分及复核、申诉程序等方面进行了系统规定。自2024年9月1日起，《条例》将正式施行，为国有企业管理人员的行为规范和责任追究提供了法定依据，确保了国有企业管理队伍的健康发展和合规运营。

一、明确适用对象范围

《条例》明确适用于国家出资企业中的公职人员，涵盖任免机关、单位对国有企业管理人员的违法行为进行调查与处分的全过程。同时，考虑到不同行业的特殊性，如金融、文化企业的管理人员，在违法行为的追究上还应同时遵循相应的特别规定。

二、确立处分工作原则

在处分工作中，《条例》强调了应遵循的原则，包括事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，以及与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。这些原则旨在确保处分的公正性和合理性。

三、规范处分种类与适用

《条例》详细规定了处分的种类及其适用期间，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。同时，针对国有企业单位违法和管理人员共同违法情形，明确了处分的具体原则，以及当同时存在多项违法行为时的处理方式。

四、清晰界定违法行为与处分

对于不同的违法行为，《条例》列出了相应的适用处分，涵盖了思想政治、决策、以权谋私、薪资福利待遇、谋取私利、侵犯社会利益、国有资产流失、金融、以及其他不良影响等九类情况，确保了违法行为与相应处分的对应关系。

五、确立处分及复核、申诉程序

在处分的实施及复核、申诉程序上，《条例》要求遵循规范流程，保证处分的公正性。对于处分程序，《条例》详细规定了立案、调查、审理、决定等步骤，并明确了处分期间限制及执行暂停制度。同时，复核、申诉程序确保了被处分人享有申诉权利，以及在复核期间暂停原处分决定的执行。

结语

《国有企业管理人员处分条例》的发布标志着我国对国有企业管理人员处分工作的系统化、规范化进程迈出了重要一步。这一条例对于统一国有企业管理人员处分机制、强化监督制约、促进依法履职和廉洁从业具有重要意义，不仅为推动国有企业高质量发展提供了坚实的法治保障，也为中国国有企业的健康发展奠定了基础，体现了国家对国有企业管理人员队伍素质和纪律性的高度重视。

《国有企业管理人员处分条例》解读（附53类违法行为汇总） (四)

答《国有企业管理人员处分条例》解读：

立法背景与目的：《国有企业管理人员处分条例》是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，旨在填补国有企业管理人员处分系统性规范的空白，加强对国有企业管理人员行为的监督和管理。

施行时间与结构：该条例于2024年4月26日由国务院第31次常务会议通过，自2024年9月1日起施行。条例共7章52条，包括总则、处分的种类和适用、违法行为及处分、处分的程序、复核与申诉、法律责任以及附则。

处分的种类与适用：

种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。适用：根据违法行为的性质和情节，对国有企业管理人员给予相应的处分。

违法行为汇总：

条例第三章列举了53种具体违法行为类型，如散布有损社会主义基本经济制度的言论、违反规定的决策程序、利用职务便利非法占有财物等。这些违法行为涵盖了国有企业管理人员可能涉及的各个方面，为处分提供了明确的依据。

处分的程序：

明确了处分的提出、调查、审议、决定等程序，确保处分的公正性和合法性。

复核与申诉：

规定了处分的复核、申诉程序，为受处分人员提供了救济途径。

法律责任：

主要规定了任免机关、单位及其工作人员、有关机关、单位、组织或者人员等三类主体的法律责任，确保条例的严格执行。

附则：主要规定了金融、文化国有企业管理人员特别规定适用、溯及力和生效时间等内容，增强了条例的适用性和可操作性。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟国有企业管理人员处分条例是由本单位相关部门履行吗这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击云律目网的其他内容。