东莞劳动局

东莞劳动局

### 东莞劳动局的职能与服务创新

在当今快速发展的社会经济背景下，

东莞劳动局

（东莞市人力资源和社会保障局）作为地方劳动行政部门，承担着维护劳动者权益、促进就业、加强职业培训、规范劳动关系等多重职能。它不仅在保障劳动者合法权益、推动劳动市场发展等方面发挥着重要作用，还不断创新服务模式，积极适应新时代的发展需求。

贯彻执行政策法规

东莞劳动局深入贯彻执行国家和省有关劳动工作的方针政策、法律法规。这不仅包括制定和草拟地方性法规、规章、政策，还涉及编制劳动事业发展的中长期规划和年度计划，并组织实施。通过执行和补充制定劳动规范基本标准、管理规则，东莞劳动局确保了劳动法制环境的稳定与优化，为劳动者和企业提供了明确的行为准则和法律依据。

促进就业与劳动力市场发展

在促进就业方面，东莞劳动局积极执行国家和省有关劳动就业的基本政策，制定并实施了一系列促进城乡就业的工作措施。通过规划和指导劳动力市场发展，它综合管理各类职业介绍中介机构和涉外就业服务机构，有效拓宽了就业渠道。同时，东莞劳动局还负责外省市在莞设立劳务办事处的审批和管理，进一步规范了劳动力市场秩序。通过组织建立、健全就业服务体系，统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，东莞劳动局在促进就业方面取得了显著成效。

职业技能培训与鉴定

东莞劳动局高度重视职业技能培训与鉴定工作，认真执行国家和省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准。通过拟定职业技能培训和就业培训的规划、政策和工作措施，它积极推动职业技能培训服务体系的建立和完善。在规划指导和组织建立职业技能培训服务体系的过程中，东莞劳动局综合管理社会力量举办的各类非学历职业技能培训服务机构，实施劳动预备制度和职业资格证书制度，为提升劳动者职业技能水平提供了有力支持。

劳动关系协调与争议处理

在劳动关系协调方面，东莞劳动局制定了各类企业调整劳动关系的政策和工作措施，负责劳动合同鉴证、劳动争议处理和劳动争议仲裁工作。通过加强劳动合同管理，它规范了企业的用工行为，保护了劳动者的合法权益。在劳动争议处理过程中，东莞劳动局秉持公正、公平、公开的原则，及时有效地化解劳动纠纷，维护了劳动关系的和谐稳定。

创新服务模式与活动

近年来，东莞劳动局不断创新服务模式，积极举办各类就业服务活动和职业技能竞赛，为劳动者和企业搭建了互动交流的平台。例如，通过举办高校毕业生暨失业青年就业服务攻坚行动招聘活动，它有效解决了重点群体的就业问题，同时拓宽了企业的招聘用工渠道。在职业技能竞赛方面，东莞劳动局联合市总工会等部门，聚焦“人工智能智造”“生产性服务”“生活性服务”等领域，精心设置了多个竞赛项目，既提升了劳动者的职业技能水平，又推动了东莞制造业的转型升级。此外，东莞劳动局还积极推动了“技能人才之都”建设，通过形成“1+8+5”政策体系、建成多个技能人才培育载体、创新“产教评”融合模式等措施，有效提升了东莞技能人才的总量和结构质量。这些创新举措不仅为东莞高质量发展提供了有力的人才支撑，还为全国其他地方提供了可借鉴的经验和做法。

综上所述，东莞劳动局在贯彻执行政策法规、促进就业与劳动力市场发展、职业技能培训与鉴定、劳动关系协调与争议处理以及创新服务模式与活动等方面取得了显著成效。未来，它将继续秉承以人为本的服务理念，不断创新服务模式和方法手段，为推动东莞经济社会高质量发展作出更大的贡献。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解东莞劳动局的其他信息，可以点击云律目网其他栏目。